职场规划三步曲——定位、定时间、定步骤
一年前，如果你跟我提“职业规划”，我肯定会当耳旁风一笑而过;但真正入职之后，却发现，职业规划的必要性。曾多次劝身边的朋友，夜深人静的时候，好好想想以后的路该怎么走。趁着现在棱角尚未被磨平，斗志高昂，及早规划转型，可以的话，一条道走到黑，不行，那就果断寻找下家。人，总归不能在一棵树上吊死。
不知道从什么时候开始，越来越喜欢简单化的想问题。昨天被问到职业规划到底应该怎么做?我思索了一下，总结职业规划的重点，试着归纳了一下。
制作规划，首先你得自我定位(你现在处于什么位置?想要什么样的生活?想达到什么样的目标?);然后划定时间段(例如：我给自己做的是3年规划，那么我会按年限，分成三个阶段);最后，就得定具体实施步骤(还是三年规划，第一年，我要熟悉工作流程;第二年积累人脉;第三年整合资源，寻找突破点。)当然，上述的内容，小编描述的比较笼统，只是举个例子给大家以参考。等实际规划的`时候，肯定得做的比这个要细很多。
首次做规划，时间展现不要拉太长
初次练手做职业规划，最好是先定一个短期的内容。时间千万不要拉的太长，三个月、半年、一年、三年都可以。
做过计划的都知道，如果时间拉的比较长，不仅容易懈怠，而且其间变数太多，很多问题都太过理想化，得不到实现。所以，请尽可能的落地、落地、落地。别嫌小编唠叨，脚踏实地，真的是做规划中，一个很关键的因素。
规划，做完了不能束之高阁
规划做出来是给自己看的，而不是当成摆设，束之高阁。不要求字数多少、写的多完美，只要你能看懂，能对你的工作有意义，那就可以了。
一周，或是一个月，把规划拿出来看一下。需要修改的修改，需要添加的添加，随时刷新规划内容，跟的上工作形势的变迁。
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