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北京21号auditAC面经，面试经历分享
新鲜的面经，攒rp
闲话不说。快到面试时间的时候，HR会去等候室喊人，叫到的人每人一个号码，我们组9个人，被HR带到一个会议室，大家按自己的号码坐下，接着进来两个经理，1男1女，加上HR的人，3个。整个过程中2个经理没动，HR的人这边坐会儿那边坐会儿的。
先是自我介绍，英文，只有姓名学校专业，所以大家这个就不用准备了。然后是10分钟阅读，35分钟讨论，20分钟pre。我们组的案例是解散一个团队的那个，其他组有讨论电话销售的那个。之前在论坛上看到过，直接贴过来，就不用大家再找了哈。
一个跨国公司原本有一组很优秀的员工，但是由于公司发展的需要，要把他们拆分到一般的小组。这个TEAM18个月来成绩突出，且成员之间感情很好...你作为提供建议的委员会，会向该TEAMDE的LEADER提出怎样的建议 ，使大家比较平和的接受这个决定。要求分析一下specific的solution。
另一个案例主要讲的是由一个公司的销售部门所引发的问题。销售部的员工每个人都有一部公司发的手机来做电话销售之用，公司的规定是会支付因为销售业务所花的花费，但是调查发现有一半的员工会无视这个规定，用公司的电话处理私人的事情。公司的销售人员经常用公司派给他们用作公事联络客户的手机去打私人电话，造成公司没必要的浪费，成本上升。task就是思考对这个问题的解决方法，并考虑节约成本，扩大市场。
有人说10分钟的阅读很轻松，但是建议最好在快速看完之后想出你要说的框架或者要点，能想一个是一个，因为组员很多，如果你在讨论之前没有一个思路，很难找插上话。
记得开始的时候有人记一下时间，过程中适时提醒一下大家。俺刚刚说了一下自己对时间安排的看法，就有人提出不一样的意见，汗……我们组的组员都很有想法，有人提一些建议，有人整理框架，有人做些梳理。俺属于没啥想法，反应又慢的，只好偶尔赞同一下别人的意见:tk_09 认真记了别人说的话，想找空做个梳理，对面已经有人在说这个了:tk_37
好吧，我基本上还是没有打断别人的话……据说这个很重要，但是大家都表现得很有风度呢:tk_42
他们家pre用的不是白纸，是在一面墙上的一个有些透明的黑板，用笔写上去总是不太清楚……板书可以写得大一点，当然如果是第一个写要尽量往上写，给后来讲的人留出地方。
还有就是最好在结束之前再明确一下分工，不然可能会乱。
总结一下自己的表现，讨论的时候没有突出的想法，但是提醒了一下时间，赞同了一下别人的意见;pre的时候自认还算比较清楚，但是好像时间很短，也没有讲多少细节，题目还是要求有细节的。
接下来就是经理提问，一个女经理站在那里一直问，男的一句话没说。1、问我们对于自己刚才的表现怎样评价，如果再有一次机会的话你会怎么做?2、涉及到小组内部分工讨论的问题。HR问了两个女生，问一个没有说很多话的人是否觉得自己加入了小组的讨论，问另外一个女生觉得我们小组有没有leader，个人觉得她们都答得很好。然后就结束了，走人。补充一下，我们小组有位GG，英语很好很有想法很有条理很有风度的说，实际上是我们小组的核心人物，感觉他真的又优秀表现又好，进二面应该没问题的。
感觉这个月初去别家面的时候，压力还是没有现在这么大的，毕竟十一月马上就要结束了，还是很容易有些患得患失……但是还是不能放弃吧，还是要做好持久战的准备，心里再累也要挺住，咬咬牙过去就会长大。
希望这些对大家有用，希望得到大家的祝福!希望自己能顺利过关吧!
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