面试选人的关键提问设计！

时间：2021-03-15 14:43:30 综合指导我要投稿

面试选人的关键提问设计！

　　五、问题设计价值观(诚实度)

面试选人的关键提问设计！

　　“诚实”的提问与观察点。

　　关于诚实：是否与事实一致，心口如一。主要从应聘者有关利益和得失方面进行考察，如职务、调动原因、薪资、处分、上司评价、同事相处等，看是否和登记、描述的一致，是否有虚假 ?问题：“从简历上看，你曾经换过 X 个工作，能不能介绍一下每次更换的原因?”……在面试的最后，提出“关于原先单位(公司)工作的情况，你可不可以提供一些比较了解情况的人员?” ?观察点：关注每次岗位变化的理由(主动、被动)和间隔时间; 在提供了解其情况人员时是否迟疑或不情愿。

　　问题：“在后面招聘流程中有确认薪资的环节，为了双方更好的沟通，不知道是否方便告知你目前的薪资水平?”

　　观察点：可细问薪资构成，关注回答是否合理;

　　可声明公司将采取适当方法调查核实。

　　问题：“你直接或间接的听到的、针对你的、你最不爱听的评价是什么?” ?观察点：关注回答都是好的评价，或没有。

　　问题：诚实的考察作为面试最后的问题：“假如公司录用你，你是否愿意提供比较了解情况的`证明人?” ?观察点：观察应聘者的态度、神情。

　　五、问题设计价值观(进取心)

　　进取心：不甘于现状，力图变化，不断提高、不断前进的欲望。

　　问题：“在工作中，你有没有对自己的工作结果老是不满意的时候?为什么?请举例说明。” ?观察点：关注应聘者对自己工作结果不满足的原因。 ?问题：“你希望10年或20年后，自己成为一个什么样的人?” 观察点：关注不满足现状的原因。

　　问题：“一天工作结束后，你会不会考虑第二天将要进行的工作?为什么?请举例说明。” ?观察点：关注应聘者为什么会想，观察是否有对工作有不断改进的欲望。

　　五、问题设计价值观(主动性)

　　主动性： (1)想在前面，做在前面; (2)对职责内的工作主动推进，“职责外的事情”也能够主动去做; (3)特爱操心，乐于助人; (4)自我加码。 ?问题： “在以前的工作中，有没有人说过你爱操心之类的话?主要是在那些方面呢?请举例说明。” ?观察点：关注应聘者“好操心”体现在那些方面。

　　问题：“在工作中，你是否有领导没有安排、但是自己发现问题或者自己主动去做的事情?”