2013安利管培MKT广州一面面试，写面筋求rp
LZ收到通知的时候比较意外，隔了那么久早就以为自己被筛了。
今天预约的是11点，早上出门比较早，去到中信才10点20，LZ怕上去上面坐太压抑，自我介绍也没熟练。于是就在楼下花坛边呆了一下，重新梳理和演练了一下。过了15min感觉顺畅了，就上楼去了。
上去不久大家都陆续到了，互相聊几句，也算缓解了一下我的紧张感。快到点时工作人员把我们领到楼下的会议室去了(居然还有暗层!)，进去里面都还没有人，座位自己挑，LZ坐在了角落。
过一阵有人进来了，2个安利自家的hr，另一个专门掐时间的应该是英才网的员工，还带了个铁铃(后来一直没用)。
流程就是每个人1min的自我介绍，然后5min阅读题目，每人1min发表见解，25min小组讨论，最后是陈述。面试过后是笔试，两篇英文的写作，一个邀请函，另一个交流会的内容安排。
安利hr都比较nice，鼓励让大家尽量发挥，还把原先的10人一组分成两边5人一组了。那一刻LZ好感动，因为上周的优衣库一面就被压缩取消了无领导小组讨论，极度不爽。这里赞一下安利!
一轮介绍下来，发现大家的口语都还不错，就是有几个同学可能紧张，把握不好时间，被喊停了。
看题时LZ大意了，后来出现致命错误，Hr评论时说材料暗示大家应做一个应急预案。
讨论过程LZ的`组过于和谐，没人跳领导。在细节的东西纠缠过久，虽然组内也有人提示不要纠结，但是过一阵又回去了。最后挺仓促的，回来也后悔，本来应该对这种题目挺拿手的。本来没有领导总结会是个肥差，但讨论的方案跟LZ理解的不太一样，LZ不敢自荐，推举了做笔记的女生去。可能是LZ本身也不是很强势的人，看到大家没认同自己的观点很快就放弃了。
最后做的陈述中规中矩，自己站起来补充了一下，不知道这样合适不。从hr评论的字眼看来对我们两组都不是很满意，一个是没有做出一个整合的方案，过多关注线上，另一个确实也忽略了应急方案。不过安利一面实是一次很好的经验，还是很开心有这种机会的。
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