招聘及面试技巧

时间：2021-03-14 10:02:01 综合指导我要投稿

招聘及面试技巧

　　Interview Skills

　　培训内容

　　一般招聘流程

　　面试流程及前期准备工作

　　核心才能的辨别

　　面试中的提问、聆听技巧

　　招聘是什么

　　招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程

　　招聘流程

　　职位分析或职位描述

　　确认空缺职位刊登广告/从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信

　　个人要求/ 规范

　　面试技巧，环境、气氛、态度要求。

　　人事部门/业务部门选拔录用准备/审批及通知入职介绍

　　你真的需要一名员工吗

　　A 是否真正存在空缺的职位是否符合我的远景规划公司的发展是否足以支持一名新员工

　　B 你了解现有员工的技能与才干吗正确发挥他们的作用了吗 C 你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了吗 (工作分担、借调、分包等等)

　　你对要招聘的职位了解吗

　　你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置你可以根据职位职责来指导你员工的工作你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格你了解你下属员工的个人特点

　　你对要招聘的职位了解吗

　　职位说明书

　　该职位的个人规范(七种特征方法及五级定位系统)

　　招聘渠道：

　　报纸招聘日网上招聘顾问公司朋友推荐公司内部招聘职业介绍所其它

　　如何企划好的招聘广告

　　醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣。令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去。清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的。

　　筛选求职者的简历

　　履历的拉丁文的意思是“人生”之意。简历

　　多样的选拔方法

　　面试心理测试模拟工作测试Situation 评估中心Assessment centre 证明人笔迹学分析学等等

　　面试前的准备工作

　　招聘职位及该职位描述的了解应聘人的情况了解

　　面试环境的要求面试人的要求面试气氛的'要求不符合条件的应聘人员的态度

　　环境的要求

　　房间(比较安静独立) 室温、光线座位(位置、椅子) 公司资料、职位描述表格/文具的准备时间(通知时间、面试时间等) 求职者的资料、准备的问题等

　　面试人的要求

　　仪容仪表

　　举止大方谈吐和蔼

　　面试气氛的要求

　　友善礼貌

　　不符合条件的应聘人员的态度

　　耐心聆听保持友善不要挖苦求职者言谈避免涉及 -个人尊严 -人身攻击 -影射不可对面试者许下任何承诺

　　常见的面试谬误

　　“”光环Halo效应”“ 触角Horn效果” 第一印象以偏盖全镜像效应先入为主推断家庭背

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