新人面谈(面试)话素！

新人面谈(面试)话素！

　　新人面接(挑选新人)对话示范

　　作成：蒋宝熙

　　注：(蓝色字体为整体脉络与思路)

　　开始前我们自己自我介绍：部门、职级、部门职能及所担任岗位 面接者： ***，老家是哪里呀?

　　新员工： ***省

　　新员工： 是个好地方呀，是一个人来东莞的还是跟朋友一起过来的? (问题目的：寒喧，消除紧张感) 是跟老乡一起过来的/是学校毕业后自己找过来的 你先自我介绍一下吧，介绍一下你的学历、所学专业及专业的内容 ************************** 你的基本情况说的挺清楚的，我基本了解了，那你是怎么知道我们公司的， 通过介绍所过来的还是直接在厂门口面试的? (问题目的：查看员工社会经验与独立能力，能自己找工作的人独立意识与经验较强) 我是通过介绍所呀/直接在公司门口面试的 在进我们公司之前对我们公司的出勤时间、福利、待遇等有没有了解过? (问题目的：引出下一下段问话，介绍工司的福利优势) 有一点，但不多 都了解过哪些啊? ************** 对，看来你还是比较用心的，其实我们公司除了你所说的这些外，还有免费的图书室、方便员工的福利社、网吧等，另外还有每年的端午、中秋、元旦等晚会与抽奖活动，对了，你之前工作的是什么企业，有没有这些福利呀? (问题目的：介绍工司的福利优势，与他之前所工作的公司、工作进行对比) 我之前在鞋厂，这些福利不多/也有 进过鞋厂啊，肯定对如何判定鞋子的'质量很专业了 没有啦，我们也只是做流水线而已

　　面接者： 那你是做什么工位的?

　　新员工： ***

　　面接者： 那你所做的这个份工作最主要的工作内容是什么?

　　(问题目的：从员工对所负责工作的描述与了解，可以看出他的能力、细心程度)

　　新员工： **

　　面接者： 原来鞋厂的工作也那么复杂呀，真的是学到了不少东西，不过你总共才工作两年，怎么就换了两次工作，那在这两家企业为什么辞职的呀? (问题目的：从员工的辞职理由，引出下面的问题与进入我们公司的打算，综合考虑员工 的稳定性) 回家/加班时间太长 这样啊，那也可以理解，毕竟我们每个人都有自己的想法和比较，之前怎么样就不多说了，这次来我们公司之前已经对我们公司了解过了，相信这次过来一定有自己的打算了，比如希望以后如何在先锋成长，计划在先锋公司工作多久或打算赚多少钱? (问题目的：通过回答，查看员工是否有长久打算，并引出下面介绍公司晋升体制) 其实也没什么计划，不过这次过来如果好的话会干一两年 其实还是有自己的计划会好一点，在我们公司还是有很多发展机会的，我们公司从资深新员工-副组长-组长……等很多级别，相对于周边企业来说晋升渠道还是有优势的，再说，干上一年即使没有晋升，工资也会提升的 (问题目的：介绍晋升体制，增强员工工作的信心) 哟 今天如果给你选择的话，你是愿意做工作压力小一点的一般性工作，还是愿意做机会多一点，但压力要大很多的工作? (问题目的：如果是选择间接人员的话，可以从回答中看出这个员工面试的动机) 1或2 好了，今天就聊到这里吧，刚才谈的内容可以看出你还是很有能力的，

　　希望以后不管配到哪里，都一定好好干!

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