事业单位招聘面试技巧-把握考官心理，轻松赢得面试

时间：2021-03-14 17:43:05 综合指导我要投稿

2014年事业单位招聘面试技巧-把握考官心理，轻松赢得面试

　　2014年事业单位招聘面试技巧：把握考官心理轻松赢得面试

2014年事业单位招聘面试技巧-把握考官心理，轻松赢得面试

　　在我们的面试考场上，考生最惧怕的就是考官，而且也有很多人把面试的过程当作是考生与考官博弈的过程。那么在这场博弈中，了解一些心理学的知识，掌握考官的基本心理特征对于考生来说就显得非常重要。经过多年的培训实践经验，以及与考官、考生的交流，在此我们对考官心理进行简单分析，供学员了解，帮助学员更好的了解考官，更好的应对面试。一、择优心理

　　很多考生担心在面试过程中被考官刁难，自己理解的`优秀人才。而且从当前社会世俗的角度来说，愿意给年轻人提供机会。

　　更好的说服考官。

　　二、优势心理

　　临下的优势心理。

　　三、疲劳反应

　　等。

　　;二是答题要语言清晰、音量适中;

　　在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。其它个性特征，无论考生怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能完全隐藏个人的不足，总会在不经意间“露出马脚”，因为文化的浸染装不出来的。心理学研究发现，与一个人初次会面，45 秒钟内就能产生第一印象。

　　所以考生需要特别注意，在备考过程中的衣着形象设计要符合岗位要求，形象要严肃、得体、大方，在进入考场时要表现出积极向上的精神风貌和自然大方的礼貌修养等。

　　五、晕轮效应

　　晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。每位考官的个人经历是不同的，每位考官的性格特点是不同的，每位考官的喜好憎恶也是不同的，每位考官都会根据自己的情况对考生进行评价，而且后续的评价和认知过程中放大初始判断。

　　止因小失大。