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竞争上岗面试五忌
北京公开选拔领导干部：竞争上岗面试五忌
北京公开选拔领导干部：面试是竞争上岗的重要一环，是考察一个人素质的有效途径，是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时，要注意以下问题：
一忌信口开河，杂乱无章
面试具有较强的针对性和时效性，参加面试者必须在事前对要争取的职位做大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质，在所述的内 容上做文章。有些参加面试者对自己要竞争的职位，没有一个完整清晰的认识,对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦 西扯瓢，自己说不明白，观众也听不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切
有的参加面试者过高的估计了自己的能力，在谈工作优势时好提当年勇，自认为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时，脱离实际，来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论，极易引起听众的反感。
三忌妄自菲薄，过分谦虚
面试要求竞职者客观公正的评价自己的竞争优势，大胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的参加面试者却唯恐因自己的“标榜”，而引起评委和公众的不 悦，把对自我的认识和评估弄到“水平线”以下。这种过分谦虚的表白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也不利于听者对你作出正确的评价。
四忌吐词不清，含混模糊
面试一般要求参加者在有限的时间内，言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。但是有的参加者却不善于把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮似的将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听者不知所云。
五忌服饰华丽，求新求异
参加面试，服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动，面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的 审美观来评判演讲者。因此，参加面试者的穿着应以庄重、朴素、大方为宜。有的参加面试者认为穿得与众不同就会以新奇取胜，于是或服饰华丽，或不修边幅，岂 不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。
文章来源：中公教育北京分校
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