竞争上岗试题
《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定，竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
竞争上岗试题1
现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平、合理？
【答题思路】回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、费力不讨好。比较好的分法是从分房原则等大处着手。可以从以下几方面来回答：
（1）首先组织一个权威的分房领导小组，制定分房方案，并交群众讨论通过;如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组;
（2）因为房源有限，要调查除新房以外的其他房源，一并参加周转分配;
（3）肯定有人分不到房子，那么给大家承诺，在今后着力解决这些人的房子问题。
竞争上岗试题2
有个国王喜爱好马，尤其是千里马，一旦发现非弄到手不可。一日，他出游时，发现一农场主家养有七匹好马，索买无果后，遂想了个法子想弄到手。第二天就发布了一张告示：第一，拥有马匹的人家，必须申报交税;第二，每匹马必须缴纳100元的税金;第三条，拥有五匹马以上的，要按五匹马申报交税;第四，不得谎报拥有马的数量。看完告示后，农场主就准备按五匹马申报上税，但是他的儿子反对，并要求按七匹马申报上税，两人互不相让，争执了起来。后来，他们请来一位智者评断。智者听完整件事的经过后，思索了一会，想出了一个巧妙的方法去申报上税，使国王无法治农场主，不能把马弄走，农场主和他儿子都很高兴。
请问：国王的意思是什么？智者想出的是什么申报方法？
【答题思路】在现实生活、工作中，像国王的告示前后矛盾而使人有好几种理解的情况，在讲话、文件中是很常见的。要解决这道题，最关键的是分析国王告示的矛盾所在。可以这样回答：
这道题的关键是对国王告示第三条、第四条的不同理解。智者分析国王的这个告示：无非是想利用对第三条和第四条的矛盾迫使农场主违反，以便没收马匹。如果按照农场主与儿子的观点来说，二者都是符合国王的法令的，是对的;但是又是错的，因为按第四条来说。农场主的方法是错误的。因为等于违反了第四条，谎报了马匹数;按第三条来说，儿子的方法是错误的，因为等于违反了第三条，这样两人都会因没有按照国王的命令而被法办，被国王没收马匹。智者的方法是：把七匹马分成（5+2）或（3+4）去分别申报并交税，这样就可以避开国王的圈套。
竞争上岗试题3
竞争上岗考核面试题
1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作?
【回答技巧】：
1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。
2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
【回答技巧】：
1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3)这三个方面，最重要的是党性强。
3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题?
【回答技巧】：
有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
4、假如你走上所报考的领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。
【回答技巧】：
1)简要介绍基本情况，让大家了解自己。
2)调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。
3)虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
4)摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。
5)密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。
4、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法?
5、请你简单谈谈知识和能力之间的关系。
【答题思路】
4、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。
5、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。
竞争上岗面试题
竞争上岗，通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。
竞争上岗都有哪些技巧呢？
测试实际工作能力、具体执行力和工作方法等
【答题思路】
1、首先要全面了解情况，查阅、研究相关法律法规，做到心中有数。然后，成立包括相关处室负责人、法律专家等在内的工作专班，同时制定一个切实可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后难的原则逐步推开。
2、此项工作的难点在于：第一、联合发文的部门利益协调难。第二，把握政策和法规的界限难。
3、解决办法：
第一、对于联合发文的部门利益协调难问题，一是上门与联合发文的部门领导沟通。二是必要时请省的政府分管领导开一个相关部门负责人协调会。三是在原则范围内，本单位在部门利益的问题上可作适当让步。对于其他部门的利益之争，本着符合法律和政策、照顾弱势部门、有利于科学发展的原则予以协调解决。
第二、对于把握政策和法律界限难的问题，一是凡是与现行法律法规相抵触、与科学发展相矛盾、与本地实际不协调的政策性、规范性文件一律纳入清理对象。二是根据实际情况把清理对象分为修改完善和废止两大类。无论涉及到哪个部门，该废止的坚决废止；要修改完善的对象，一定要本着合宪性、合法性、协调性、民主性、预见性、可操作性等原则进行深入调研、认真修改和完善，使之成为真正发挥推动科学发展的法律和政策保障。
副科竞争上岗笔试题
在平时的学习、工作中，我们经常接触到试题，借助试题可以对一个人进行全方位的考核。什么样的试题才是好试题呢？下面是小编精心整理的副科竞争上岗笔试题，希望对大家有所帮助。
副科竞争上岗笔试题1
一、判断题 20个*0.6分=12分
主要包含时事和领导管理方面的内容
二、单选20*0.9=18分
1、十二五规划提出要建什么政府，服务型、法治型
2、民族区域自治制度发源于哪，内蒙古自治区
3、农民扶贫标准收入提高到多少 1300、2300、3300、4300 应该是2300元其他的不记得了
三、论述题10分 谈谈“学以立德、学以增智、学以创业”的看法和认识
四、材料题 2*10=20分
1、给出“三公经费”公开的一段材料。问：（1）三公经费公开的积极意义（4分）（2）如何让积极开展三公经费公开工作？（6分）
2、给出网络和媒体曝光的材料，主要是某工商局长违反规定在自己管辖范围内让家属开店，被媒体曝光后去报社闹事。
问：（1）领导干部面对舆情、提高媒介素养能力的意义（4分）（2）如何有效提高科学应对媒介素养能力（6分）
五、作文题 40分
给出三段材料，第一段讲政绩，第二段将民生，第三段讲两者的关系。
题目：以“政绩与民生”为主体，自拟题目，自选角度，写一篇不少于800字的议论文。
副科竞争上岗笔试题2
一、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分。）
1、邓小.平理论的首要的基本问题是“什么是社会主义、怎样建设社会主义”。（ ）
干部竞争上岗试题
试题一：(时间为5分钟)
如果你通过这次竞争走上副处长岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作?如果竞争不上，将如何对待?
[答辩要点提示]
1、对自身优势作出客观分析。
2、结合职位特点，提出工作思路。
3、对参与竞争态度端正。
试题二：(时间为5分钟)
在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名副处长，将怎样经受住这一考验?
[答辩要点提示]
1、加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。
2、严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁。
3、积极与腐化现象作斗争。
试题三：(时间为5分钟)
从事领导工作经常会遇到各种各样的矛盾。你作为一名副处长，在某项工作中如果与处长发生了意见分歧，将如何处理。
[答辩要点提示]
1、冷静对待，正确分析。
2、按组织原则办事，在组织上自觉服从处长决定，非原则问题要互谅互让，求同存异。
3、如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此而消极工作。重大原则问题可向上级反映。
试题四：(时间为5分钟)
加强团结是做好各项工作的'基础。你如果成为一名副处长，对搞好本处室团结有什么想法和打算?
[答辩要点提示]
1、要搞好一个处室的团结，处室领导是关键，作为一名副处长，要把维护和增强处室团结作为协助处长工作的一项重要内容。
2、正确处理本处室领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结作出表率。
国税竞争上岗面试题
某县国税机关依法查证该县中心商场内所有租赁柜台从事服装经营的纳税人，采取“一家多证”的手段逃避纳税义务，税务机关依法定程序追缴所偷税款时，纳税人聚众拒不缴纳所偷税款。(说明：各纳税人的偷税行为均未达到案件移送标准，在拒不缴纳税款的过程中没有抗税行为发生。)
如果你是县国税局主管副局长，应该怎样妥善处理此事?
测评要素：
1、业务能力：具备专业知识，善于工作经验与工作实际的结合，能够深入分析问题实质。
2、智力能力：根据问题实际能够创造性地解决问题的能力。
3、人际关系能力：与他人及其他部门、单位一起分析、探 讨、研究和解决问题的工作/l能力。
4、应变能力：针对不同的情况迅速做出应对决策的能力。
5、执行力：面对困难无所畏惧，不屈不挠地排除，实际解决问题的能力。
有一纳税人到办税大厅办理税务登记，然后要求领购发票，窗口税务工作人员告知要提供经办人员身份证明，第二天纳税人将其身份证明及税务登记副本一同拿来，窗口工作人员又告知要其提供财务专用章或者发票专用章印模，请问税务工作人员的做法是否符合《行政许可法》的规定?这个税务工作人员应该承担什么法律责任?
测评要素：业务能力、决策能力、语言表达能力、仪表气质
某县国税局在增值税起征点调高后，为强化个体税收管理，对全县个体“双定户”的税收定额进行了重新核定，大幅度调高了一些行业的税收定额，引起了一些业户的不满，表示定额过高自己无力交纳。
科级干部竞争上岗笔试题分享
分享科级竞争上岗笔试单选题：
1.生产全球化改变了国际分工的内容( )。
A.使垂直型国际分工发展为水平型国际分工
B.使水平型国际分工发展成为垂直型国际分工
C.使独立型国际分工发展为联系型国际分工，
D.使水平型国际分工发展成为扁平型国际分工
2.全面贯彻党的基本路线、基本纲领、基本经验，以( )为核心，以( )为关键，以( )为重点。以( )为基础，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。
A.保持党同人民群众的血肉联系，建设高素质干部队伍，改革和完善党的领导体制和工作机制，加强党的基层组织和党员队伍建设
B.加强党的基层组织和党员队伍建设，建设高素质干部队伍，改革和完善党的领导体制和工作机制，保持党同人民群众的血肉联系
C.保持党同人民群众的血肉联系，建设高素质干部队伍，加强党的基层组织和党员队伍建设，改革和完善党的领导体制和工作机制
D.保持党同人民群众的血肉联系，加强党的基层组织和党员队伍建设，建设高素质干部队伍，改革和完善党的领导体制和工作机制
3.胡锦涛在七一讲话中指出：三个代表重要思想创造性地回答了( )。
A.建设中国特色社会主义的思想路线问题
B.什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题
C.建设什么样的党、怎样建设党的问题
D.建设中国特色社会主义的发展道路问题
4.历史人物的成功或失败，归根到底取决于( )。
A.他们的思想行为是否符合历史发展的客观规律
干部竞争上岗面试题回答技巧！
副科级、科技干部在竞争上岗的招聘过程中，会遭遇哪些常见的面试题，并且要学会注意哪些面试题回答技巧呢?对此我们不妨了解下面的求职指导：
干部竞争上岗面试题
1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。
2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
[回答技巧]：
1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3)这三个方面，最重要的是党性强。
3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题?
[回答技巧]：
有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的'实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
处级竞争上岗笔试题
公共知识
一、判断题（10分）
二、单选题（10分）
三、多选题（10分）
四、漫画分析题（10分）
五、案例分析题（30分）
1、环境污染事件发生，影响了水源，群众抢水，市委市政府高度重视，制止事件，后调查得出是A企业和B企业原因。
问题1：改事件发生，你认为应该如何处理。（6分）
2、群众抢水反映了什么问题。（3分）
3、如何能够做到避免环境污染类事件发生，你有什么解决措施。（6分）
2、金融危机，经济不景气，企业经济不行，市委市政府决定开展企业帮扶活动。
问题1、开展企业帮扶活动，你怎么看？（6分）
2、派你去企业帮扶，你打算如何开展工作？（9分）
六、写作题（30分）
材料1：出淤泥而不染，(爱莲说)
材料2：胡的讲话 党员干部理想不坚定、作风、原则性、为政不廉。
材料3：XXX在求实杂志文章，保持党的纯洁性。
以保持党的纯洁性为题，自拟标题，写一篇1000以上的策论文。
副科级竞争上岗笔试题
一、判断题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“×”。每题1分，共10分。）
1、邓小.平理论的首要的基本问题是“什么是社会主义、怎样建设社会主义”。（ ）
2、1978年12月召开的党的十一届三中全会标志着我国社会开始进入改革开放的新时期。（ ）
3、我国公务员的分类是按照中央公务员和地方公务员来划分的。（ ）
4、公文具有法定的权威性，其制发必须是部门领导。（ ）
5、衡量通货膨胀或通货紧缩的指标是价格指数。（ ）
6、我国公有制的主要实现形式应该是公司制。（ ）
7、我国的基本经济制度是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。（ ）
8、改革开放30年以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。（ ）
9、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现。（ ）
10、党的十七.大报告提出要“加快经济增长方式转变，推动产业结构优化升级”。（ ）
二、单项选择题（每题的备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母填写在括号内。每题1分，共10分。）
1、社会主义的根本任务是（ ）。
A、坚持社会主义根本制度 B、坚持党的领导
C、坚持改革开放 D、发展生产力
干部竞争上岗面试题及回答技巧
1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作? [回答技巧]：
1)首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。
2)若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。 [回答技巧]：
1)这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2)党性强，就是讲政治，就是德的体现;有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才;肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3)这三个方面，最重要的`是党性强。
3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题? [回答技巧]：
有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
银行竞争上岗试题
一、 如果这次竞聘成功，你将如何发挥自己的优势创造性地做好工作?
二、作为一名营销人员如何拓展客户?
三、网点团队建设的主要内容?
四、 XX银行的经营理念是什么?
五、 农业银行重点城市行加快改革发展的总体要求是什么?
六、 主动访问客户成为客户经理营销和维护客户的主要方式之一，体现了商业银行的什么营销理念?
七、 什么是合规风险
八、 商业银行合规管理的.第一道防线是什么?
九、 信贷“五化”管理指的是什么?
十、谈谈“拓户工程”的重要性?
十一、你将如何调动员工的营销积极性?
十二、网点文明标准服务包括哪些内容?
十三、银行的服务销售渠道有哪些?(请至少说出五个)
十四、营销技能提升的四大流程什么?
十五、银行市场营销模式主要有哪些?