创造一次面试机会
为自己创造一次面试机会?是不是写错了。很多应届毕业生可能认为面试机会都是招聘人员给予的，自己怎么可能创造面试机会。要回答这个问题，先问一下另外一个问题：一面是什么时候开始的?
你可能会回答，一面当然是在接到面试通知之后才会开始。
对于大部分毕业生来说，是这样的。但是对另外一部分人来说，却不是这样，他们的一面是从招聘会开始的，他们在招聘会上就给自己创造了一次面试机会。
我一直在想象着毕业生在招聘会上是如何投出简历的：看见一个还算不错的企业，挤进人群，把简历往桌上一扔，或是站在人群中，听招聘人员和其他求职者聊天。
你有没有想过，其他求职者在和招聘人员聊天的时候，其实就是在进行着一场面试。
我有这种感觉，在招聘会上，那些和我聊过天的人，我记忆相当深刻，一看到他们的简历就会想到这个求职者长什么样子、谈吐如何、思维能力如何……即使这个求职者在招聘会的聊天中表现的不是很理想，而我也会特别希望再和这个人聊一聊，给他一个面试机会，原因很简单，对于其他人的简历我一点感觉都没有。
所以，求职者应该把握好招聘会中与招聘人员交流的机会，给自己创造一次面试的机会。如何做到这点呢?求职者应该把握好以下几个方面：
一是要选择好时机。人多了不行，那样会分散招聘人员的注意力。场面太乱的时候也不行，大家你一句我一句的，你很难把自己的有效地推销给招聘人员。太晚了也不行，招聘人员已经准备打道回府了，你才过去，他们很难有耐心和你交流。我个人认为，最佳时机，是招聘会的后半段，许多求职者已经退场，招聘人员有时间也还有心情和你交流，而且周围也没人打扰你们。
二是在与招聘人员交流时，把简历递上去，不仅要让招聘人员记住你这个人，而且还要让他记住你的简历。我在招聘会上就经常会碰到有毕业生把简历递给我，然后和我攀谈，在攀谈过程中，我会一边听一边回答问题一边看求职者的简历，而且看得比较细致。有时候看完了简历，我会单独把这份简历保存下来，即使没有单独保留下来，在简历初选过程中，也会格外注意这份简历。
三是与招聘人员交流时，要把你的优点表现出来。这一点可以通过简短的开场白把自己简单介绍一下，也可以能过自己的言行举止让招聘人员感觉到你很不一般，正是他们考虑范围内的对象。在交流过程中，你不能说得太少，只介绍自己达不到让招聘人员对你印象深刻的目的。也不能说的太多，毕竟主角不是你。你只要提问，然后倾听，时不时地插上几句无关紧要的话，或是对招聘人员的回答附和一下。
四是与招聘人员交流时千万不能问过于专业的问题。你要知道，一般出现在招聘会现场的招聘人员，基本上都是人力资源部的，你问他怎么签合同还能应付得了你，你要是问他中国通货膨胀该怎么解决，恐怕你第一个就被淘汰了。一定要记住，你向招聘人员提问不是要显示自己多有学问，不是要把招聘人员问倒，而是要让招聘人员接受你，所以，在问招聘人员问题时，要问些他所熟悉的而且笼统容易回答的问题，最好是那种没什么标准答案，怎么白话都可以的。比如关于这个企业规模、经营状况、个人发展、岗位要求等。求职者一定要注意，那些敏感的话题或是涉及商业秘密的问题一定不要问，比如年底发了多少奖金。想要找个话题，你也可以看一下企业的宣传材料，上面有很多东西是你可以问的，而且招聘人员对上面的东西一般都是很了解的，求职者需要准备，招聘人员也得准备些东西。
五是要注意提问技巧。招聘人员的素质可以说是参差不齐，有些人给你的回答可能会让你觉得太外行，这时候你绝对不能显出一副鄙视的样子，你要是鄙视他，他就会更加鄙视你。你也不要因为一个问题和招聘人员纠缠个没完，他怎么回答其实是件无所谓的事情，你所要做的就是给招聘人员留下一个好印象，所以无论他说什么，你都顺着他的竿往上爬，投其所好，小拍他几下马屁，把他马斯痛快了。最好的办法是能把他最引以为豪的东西套出来，然后美言几句。
六是要把其他求职者挡在身后，让招聘人员无暇顾及其他人。当然采取这种方法一定要自然些，比如，一般招聘席位都很小，你随便向前一挤就会占有很大个地方，很自然地把别人堵在外面，然后就开问。切忌让人觉得你是故意的。
七是提问时间不能太长，免得招聘人员反感。能否在最短的时间让招聘人员留下深刻的好印象，这就要看求职者自身的能力了。
八是有机会的会帮着招聘人员干点活。一般在招聘会结束之后，招聘人员会打扫战场，活虽然不会很多，但是你如果能伸上一把手，招聘人员还是很高兴的。有一次我们在某大学搞了个专场，临结束时，一个毕业生还在和我们一个同事聊着，看见我们在收拾会场，立刻撸胳膊挽袖子帮我们干活，这样的同学就很有眼力价，自然而然地和我们增进了感情，让我们在心理上觉得象是一家人。当然，这种帮忙要自然些，象那个同学，聊着天看见我们干活，便很自然地伸了一把手。不要让人感觉你是刻意装出来的，那样就会适得其反。不过，一个肯帮我们干活的人，我们一般不会有什么厌恶情绪。
最后还要提一点，因为比较重要，所以放在最后。你寻找的交流对象一定要是那些具有决定权的人，找个小兵你就算和他彻夜不眠的聊，效果也不会有多好。想要找到这样的.人很容易，一是找那些年纪大的人聊，一看象是刚毕业的，一般不会是什么领导。二是找那些坐着的，领导要是站起来了，小兵们谁还敢做着?三是找那些无所事事的人，跑前跑后的人绝对就是个打杂的。四是找那些看上去给你感觉很土的人，招聘人员最重要的是形象，一个很土的人如果不是领导，是不会被派出来的。当然还有很多特征可以让你看出来哪个是领导，记住这些人才是你交流的对象。
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