海南教师资格面试真题及解析：人际关系类题型
给人改变未来的力量
海南教师资格面试真题及解析：人际关系类题型 ( 七 ) 海南教师资格面试真题：你是某学校老师，你的一位同事绩效不如你，但是学校却把优秀教师的资格给了他。对此，你怎么办?
解析：本题考查考生自我认知和人际关系能力。绩效好只是优秀教师的评选标准之一，同事或许绩效不是最好，不代表其符合优秀教师的要求，因此，应该虚心向同事学习。另外，教书育人是对教师最基本的要求，不论有没有拿到称号，都要用优秀教师的标准来要求自己，努力工作。
参考答案：优秀教师评比是学校为激励广大教师提高教学质量和教学管理水平的一项活动。我与优秀教师资格擦肩而过，未免有些失落，但是我会放平心态，正确看待学校的做法，知耻而后勇，认真反思自己在教学过程中存在的问题，并及时改正，继续努力做好自己的教学工作。
首先，优秀教师资格评比是对老师的教学能力、教学态度、工作绩效等多个方面的.综合评价。绩效只是优秀教师评比的其中一个要素，被评的老师绩效不如我，并不能说明我在其他方面都比那位同事优秀。 其次，我相信，学校之所以把优秀教师的资格给了那位老师，那位老师自然有值得我学习的地方。因此，这个奖项给了那位老师，我会向
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其表示祝贺，同时见贤思齐，多与那位老师交流工作心得，让自己的教学能力和教学水平更上一层楼。
最后，淡化荣誉，时刻谨记自己从教的初衷。不可否认，优秀教师的称号是对我们工作的肯定，也会成为我们工作的动力。但是我应该在日后教学工作中，对于荣誉，保持一个平常心，时刻谨记教书育人的使命，不论有没有拿到优秀教师的称号，我都要用优秀教师的标准来要求自己，努力工作。
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