面试历年真题及答案

面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。

2016结构化面试历年真题与参考答案

标签:面试经验 时间:2018-01-08
【yjbys.com - 面试经验】

  1. 如何处理发生矛盾的两个学生?

  答案要点:

  ①教师切忌急于下定论,造成“错案”;

  ②教师及时到场,了解事情的`前因后果;

  ③让当事人双方冷静下来,自我反思,先谈自己的过失。

  ④本着尊重学生的原则,引导学生认识自己的不足,化解矛盾,避免再犯。

  2. 如何处理迟到的学生?

  答案要点:

  ①对于偶尔迟到的学生,了解原因,引导其认识到迟到不对,有事要提前请假;

  ②对于经常迟到的学生,则要引起重视,了解原因,及时与家长沟通,共同督促。

  ③以尊重信任学生为原则。

  3. 教师如何与家长沟通?

  答案要点:

  ①以尊重为前提,让家长感觉到你的诚意,是真心为孩子着想,找到共同目标;

  ②注意沟通技巧,避免“告状式”汇报学生在校情况;

  ③倾听家长的意见,了解学生在家的表现,制定计划,家园互补。

  4. 教师如何处理与同事之间的关系?

  答案要点:

  ①一是要互相尊重、信任;

  ②二是要合作、交流;

  ③三是注意沟通技巧,好事不能一人占完,坏事不能推卸责任。

  5. 班主任如何协调任课教师与学生之间的矛盾冲突?

  ①及时与任课教师沟通,介绍学生情况,主动为任课教师排忧解难;

  ②在班级中帮助任课教师树立威信,加强尊师教育;

  ③如遇突发状况,应及时到场,了解情况,解决问题。