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银行面试一定要带就业推荐表吗
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的银行面试一定要带就业推荐表吗，仅供参考，大家一起来看看吧。
银行面试一定要带就业推荐表吗
本人女，985、211会计小硕一枚，收到了毕马威青岛分所的offer，要求12月16日前签约，网签，要把就业推荐表原件交上。同时也收到农行山分、工行山分的面试通知，农行具体时间暂未出，但预通知是12月中旬以前。工行通知时间是12月15、16日，具体另行通知，工行要求面试带上就业推荐表原件!这就让我纠结了呀!我要是先和kp签了，就业推荐表就交上了，工行面试就带不了了。并且网签这玩意儿，一旦签了就得等2014年4月后才能开通解约系统。目前手里只有kp这一个offer，工农处于未面试阶段，建行刚笔试完，中行还未笔，纠结呀~纠结~
即使我签了kp，工作两三年也是要回威海的。银行都报的威海，但还没一个稳拿的。我就想请教小伙伴们，要是先和kp签了，工农的面试不拿就业推荐表可以吗?倘若真的人品爆发，工农也收到offer了，它们会等到你明年4月份你和kp网签解约了，再和你网签吗?
求有经验、有想法的小伙伴指点!本来昨晚已经做好签kp的决定了，心情就只轻松了一天一夜，就收到让我纠结的工行面试通知。真的很虐心，求解答!
拓展：银行面试常见的问题
一、面试对象使用了哪些工行的服务?
电子银行：办理时的服务态度，有专业人员帮助和引导，服务态度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范风险能力强。e时代卡：一卡多个账户、一卡多项功能，消费积分。快捷而且灵活。
二、接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?
能够接受，虽然是研究生毕业，但是实事求是的讲学历只能说明你的学习能力，创新以及理论研究的能力。实践工作经验是匮乏的，我需要到基础部门去锻炼，积累工作经验，对未来的职业发展会十分有益。我相信是金子总会发光，也许在积累了一定的工作经验后领导会根据我的工作表现及能力以及职业规划会安排我去其他部门工作，提高自我的机会。给我一个更大的展示自我价值的一个舞台。
三、作为身边的银行与其他银行有什么区别?
服务态度：要好于其他银行，真诚、朴实，没有虚假信息。有的银行为了使客户接受理财就采取赠送什么油等方式促销。尽管做法无可厚非但是还是要从态度上给人以信心。
员工的精神面貌。
营业网点多：从直觉以及实际情况都是如此。
建议：当然在做的各位考官都是银行业的专家，我所提出的改进的不一定准确，只是自己的一些观察。因为低端客户比较多，查看工资等比较多，占用了一定的空间及人力资源，对高端客户的服务环境是否能有改善，分区管理。
四、理想的薪酬要求是多少?
现在正处于金融危机阶段，说实话工作是很难找的，去优秀的企业工作的难度就更大。而工行作为一个有实力的股份制企业，如果能来到这样的企业，薪酬不是最重要的，发展前途最重要，因为它的实力，因为它的规范，因为它的行业第一地位，所以我选择工行。如果一定要有个薪酬预期的，3000元是可以接受的。
五、个人职业生涯如何考虑?
新员工在职业生涯初期，主要在个人金融业务、公司金融业务、运行等岗位轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。今后的发展方向经营管理、专业管理、对公客户经理、个人客户经理、产品经理等20个职业发展路径。
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