上面试感个人面试提问汇集
首先声明，以下观点纯属个人片面观点，仅供参考。
自我介绍吧，本科非985,211学校，后保送本校研究生读财务管理，大学四次获得一等奖学金，曾在普华永道等外企和国企进行过实习(不过现在想来，都是浮云)。
上午面试我们组共13人，场外排队的时候我们已经开始交流，并且大家都相互交流了联系方式。
先自我介绍+小问题(如你最难忘的一件事，你如何定义成功)，英文。
然后，案例分析。大概就是一家公司面临了一些chellanges,how to solve these problems.感觉我们小组答得还不错。
最后，面试官针对每个人提问。比较难的问题：如果让你从本组选一个人出局，你会选谁?如果给你一个选择权，你会选谁加入IBM?个人认为，这种问题应该要先把每个人的优势说一下，然后再假定公司需要哪些类型的人，如果具备(或不具备)这些特质，这并不代表候选人不够优秀，只是从职位来看，可能更适合(不适合)这个职位而已。我发现有个同伴，一直在说某个人的优点而完全忽略了其他人，这样做仅仅让考官记住了你表扬的那个人，对自己没有任何加分。上午 10:30进去，出来的时候快12点了。
其实当初在普华的时候，觉得周围的'同事人都很nice，也没有过多的关注学校和学历，现在通过这次面试后，发现原来我的学校排在最末了，交流时有某位同学听说我的学校后流露一股很不屑的神情(尽管如此，我还是很热爱我的母校)。3个央财，12个人大金融，2位北邮，还有一位是本科北邮，研究生北大，说实在的那位北大的大哥，长的就一副leader的样子，后来也确实当了我们这组的leader。
建议：小组面的时候，如果能当leader尽量要当，比如这次招聘，共11组(还是12组)每组12个人左右，一轮下来便有11*12=132人，全天4 论，2天的话至少有1056人，但是实习生只招100人左右，这样入选的概率极为1/10,所以抓住一切可以抓住的机会吧!你就是最优秀的，最适合的!
第一次小组面，也不知道该如何表现，面完后也发现自己有很多地方不足，比如，一直在看时间，却没有告诉大家时间限制，讨论的时候相比而言话也不多(主要是我旁边一位女生人大，话太多了，但是有很多知识从专业的角度来讲我都不认同，leader presentation完得时候，她还补充说采用EVA评价员工绩效，其实在当今来看EVA很多都是用来评价企业绩效的，诸如此类的不符逻辑的话我就不说了，但是大家似乎对她一直很专业化的语言都感到很佩服……但是我也没有抓住机会反驳，我觉得以后面试还得看考官怎样，如果考官也很专业，尽量不要说错，如果考官也不是很懂，那能说就说吧)。
其次也真是发现，真到找工作的时候，面试时的伙伴每个人的学校都比你强，发现自己处在犄角旮旯里，还跑来面试，感觉自己还是没有点底气。
现在小组面完之后，仔细想想对与个人的学校和专业情况也没有什么感到不如别人的，既然你能进来，这已经证明你和他们是站在同一起跑线上的;还有，其实落选也没什么，这只能代表，你暂时可能不太符合贵公司的人才需要，并不代表你不够优秀。所以，大家一定要相信自己，不管任何时候都要表现出超强的自信感~起码气势上先不能被别人压倒!
补充一下，本人昨天知道公务员考试成绩，排该职位第一，全市15名，申论考了76分。正在犹豫要不要回家当公务员，在体制内与体制外徘徊啊~~~
本科和研一时，经常忧愁自己找不到称心如意的工作，现在通过笔试和面试的磨练，觉得条条大路通罗马，不要担心。没有个好老爸，体制内进不去，就在体制外混混吧，体制外虽然不够好，其实也还不错的，只是竞争也很激励，我们还是要继续努力，不断的完善自己。
面试过单位：华夏邓白氏(常规话题不说了，你的优缺点，难忘的事情等，比较不明白的问题，考官问我是不是独生子女?回答诸如虽然是独生子女，但是个人很自立、友善合作等(考官想知道什么)，后来就没消息了，等我在普华实习后才打电话过来让我去实习，只能放弃了)。
华夏银行总行(典型的压力测试，考官追着一个问题一直不放，其实个人觉得答得还不错，但最后考官说你答得没有上一个人好……)。
希望大家看过此贴后，有一个大致的面试体会，我相信，只要通过不断地练习，其实每个人都可以在小组面中脱颖而出。
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