大学生求职慎打“才艺牌”
在日渐激烈的求职竞争中，另类求职的热度迅速攀升。零起薪、“霸王面”等求职方式已经不算新鲜，如今，大学生求职还打起了“才艺牌”。这些应届毕业生们铆足了劲标新立异，希望借此来帮助自己从芸芸众生中成为焦点，赢得更多的面试机会和录用几率。
求职竞争引发才艺表演
如今，很多学生都希望用自己的才艺打动企业。北京大学英语系的应届毕业生小赵同学告诉记者，她从去年底就开始找工作了，寒假期间，她专门联系录音棚录制了几首英文单曲，主要想给招聘单位留下比较深刻的印象，给自己增加点竞争的筹码。
为什么大学生们在应聘时热衷“才艺表演”？记者了解到，目前企业的招聘面试花样“翻新”，主考官已经不再满足于问一些基本问题。小杨是北京工商大学广告专业的应届毕业生，前几个月，她已经参加了五六次面试，她告诉记者，自己和不少同学在面试时都被招聘单位问过一些“怪”问题，如“你歌唱得怎么样？”“会演奏哪些乐器？”等等。她头一次被考官要求表演才艺的时候，因为太紧张，头脑一片空白，把歌词都忘了。小杨说，“因为我学的是广告专业，有些才艺在一些场合应该用得着，我现在正计划要好好练习一下呢。其实对此我也很无奈，但为了找到好工作，只能搏一搏。”
个性化求职要有针对性
为什么用人单位突然对毕业生的才艺产生了兴趣？一家服装公司的人力主管给出的解释道出了许多招聘单位的心思——“招一些有才艺的大学生进来，单位里举办活动也热闹，再说，有特长的学生头脑都很灵活。”这位周姓人力主管说：“复合型人才拥有较高的素质，往往能同时胜任多个岗位，从公司的人力资源角度来考虑，这样的人才显然更加珍贵。”
正因为如此，在才艺方面拥有特长的大学生，有时会受到用人单位的`青睐。一些用人单位除了关心大学生在校期间的学习成绩外，还对他们获得的各类“非专业”证书很感兴趣。这些证书包括：卡拉OK大赛、书法比赛、演讲比赛证书等。
当然，也有一些公司对此并不“感冒”，一家机械公司的人力资源部负责人小何说：“我们对于学生的才艺并无要求。这些才能并不能真正体现一个毕业生的综合能力、专业素质以及发展潜力，如果毕业生仅仅凭此展现自己，说服力很小。综合素质、进取心和责任心是我们在招聘时首先要考虑的三大要素。”
大学生求职实力最重要
业内专家认为，另类求职是有风险的，个性化的求职首先要了解应聘企业的文化背景，要有针对性，不然会弄巧成拙，得不偿失。
北京高校毕业生就业指导中心的项晓帆老师认为，现在求职者希望自己在没有得到面试机会之前就能够给人留下深刻的印象，才艺确实是很好的可利用工具。但文艺才能只能体现求职者的一个方面，也许能帮助毕业生展现个人魅力、气质，更适用于播音、主持、表演、广告创意等个别艺术类或公关等对形象要求较高的职业，毕业生们不应盲目追求，应视自己的专业而定。
项老师说：“才艺并不是招聘者最关心的。用人单位不会仅凭才艺录用人才的。有时候毕业生太热衷于这些展示，往往喧宾夺主，妨碍了人事负责人从一大堆才能中寻找他所要的‘关键词’。因此，在个性化的同时除了要把握好度，还要注意突出个人的主要信息，不要只顾技巧忘了重点，大学生在求职上还是应理性一些，更多的工夫应下在平时的学习、修养以及经验的积累上，切莫本末倒置。现在用人单位大多看重能力，学生应注重平时的能力培养，多接触社会，在专业上狠下工夫，这才是更有用的‘才艺’。”
(编辑：程启飞)
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