不得不解的职场之惑
在职场上混久了，难免有很多困惑和抱怨，如果这些情绪不及时释放，会对职业生涯产生致命的影响。下面是职场专家对一些似是而非的职场困惑的分析。
“做得多”不如“说得多”？
王先生是公司的业务骨干，不过性格比较内向，平时少言寡语。一直以来，他的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到啥样困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的'同事李先生的处事风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱和同事们谈天说地，工作上遇到困难的时候，他经常向同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金，都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗？
职场专家分析：想要独立完成一件备受瞩目、有建设性的事十分不易，所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视真是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。因此，“桃李不言，下自成蹊”的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经有点过时了，适当向领导汇报工作情况并非“投机取巧”，而是一种工作需要。
“老员工”不如“空降兵”？
李小姐从毕业实习开始就在这家公司工作，已经整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”：上司的职位竟然被新来的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗？
职场专家分析：随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将被大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象。“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而“老员工”因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，无形中降低了“老员工”升职加薪的几率。但专家同时也指出：正常运作的公司都有完善的晋升和绩效体制，从长远来看，获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。
“独行侠”不如“大团结”？
周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足地认为非自己莫属，没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗？
职场专家分析：随着公司规模的壮大，往往一项工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内。如果疏忽了这一情况的存在，不注意人际关系的建立和维护，最后难免与晋升、加薪无缘。
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