电商“裁员潮” 部分团购高管欲转行

电商“裁员潮” 部分团购高管欲转行

一份研究报告显示，今年以来，IT行业的招聘量相比过去两年，缩减了很多。在以往，IT行业每年的招聘量都特别大，都是整打整打的进人，而如今却是整捆整捆的出人，很多电商网站裁员都裁了三分之二。

并且，不光是裁员，还有减薪。有电商业内人士爆料说，某团购网站的总监级别人物，薪水随着市场行业的转冷，由之前的30万变成了20万。这一说法，也得到了专业猎头网站——猎聘网注册猎头李女士的认可。

李女士：大家可以关注到现在电商整个形势不好，并且这些PE对于电商这块的热度也没有以前那种一波高过一波的热情。团购网站大家可以看到，也就那几家现在还存在着，其他的电商都消失了。对于职位的需求明显比去年减少很多，许多大型的投资网站总监年龄可能在28岁左右，但是去年大概是在基本底薪是税前30万，今年找同类型的岗位可能很难以重拾需求缺口。

李女士说，减薪只是电商应对危机的一种方式，裁员才是动真格。她曾听说，某家团购网站在行情火爆的时候，曾经挖了一大帮不懂团购的人来公司，当今年行业不好时，这帮人又被原封不动的被打包退了回去。

李女士：其实像去年，有两家跟我们合作过的大型团购网站，今年年初他们通过两种渠道，一个是内部裁员，第二就是降薪，导致大批量的员工的离职。这些人可能并没有团购相关的行业经验，他们可能会从其他行业里面跳到这个行业，有可能纷纷流到他们之前的行业里面。

那么，如果裁员潮真的来临，哪些岗位的人最危险呢？团购导航网站团800的胡琛觉得，一般情况来说，重要岗位比如说像团购行业中的产品运营和线下销售，会比较安全；但是也有例外，就是当整个公司管理层面临更新换代的时候，谁都不能自保了。

胡琛：你比如说前一段拉手，不是不做CEO了吗，后来又派了新的一些人来，这就会导致原来团队里面某些部门的人离开，这都是很常见的交替过程。你说推倒重来，是技术不动还是运营不动，完全取决于新的领导班子和新的部门。

今年的京东苏宁大战打得难解难分，打完之后，谁也不知道谁赢了谁输了，谁的实力更强，谁吃了哑巴亏。李女士说，她其实与这两家电商企业都有过接触，她似乎可以通过一些细节上的判断，从侧面得知道这两家公司，到底谁的现状更好一些。

李女士：他们陆续的都会有大批量的职位需求，包括内部招聘，包括通过委托猎头。京东去年和今年实际上是在缩减猎头预算的费用。他们内部职位的薪酬是否具有很强大的竞争力，我是打一个问号。

当然，在一片萧条声中，也并非每个人都会被减薪。李女士说，有用的人，核心团队等等还是会一如既往的被公司所看重。对于这些具有核心竞争力的人来说，不仅不会减薪，反而会加薪。

李女士：实际上不管是说电商还是整个互联网行业，实际上对于域名、产品，这批人的薪水现在是属于稳步上升的阶段，包括像研发类的'岗位，除了去年炒的比较火的团购而引发了一些研发开发工程师和PHP开发工程师，可能会有虚高的状态，今年可能慢慢的会恢复到正常的常态。

最后，这位浸淫市场多年的猎头，还透露了一个“引人关注”的“小秘密”。目前，很多电商的高管，正在加速离开这个行业。

李女士：包括我身边有很多电商的高管，目前都在慢慢的退出，包括投行这块，还包括像目前厂商融资租赁、移动互联网。

电商行业曾经非常之热闹，有一些新进人员5个月之后就大幅度加薪，干过一年就成老手，还有的出天价薪酬来挖人，没想到现在马上就转凉了，由30万起步变成了20万不到，这个降幅还真是比较大。嘉宾主持陶跃庆对此发表看法。

陶跃庆：我觉得电商这个行业本身就是一个鱼龙混杂和泥沙俱下的行业。不仅仅在电商行业工，包括一些投行，投资电商的人，其实也都是怀着各种各样的目的，懂或者不懂都参与到这个行业里来，因为这个行业很火，很多人都想在这里面淘到金。在这个过程当中肯定是比较混乱的状态。当时团购网，有6千家团购网就有6千个CEO，如果6千个CEO开始倒闭转行的话，就意味着有很多的人都想到各种大公司去就职，就会使很多公司在招聘人的时候竞相压低价格，这就是供求关系所造成的必然结果。

我觉得这个并不可怕，因为一个行业繁荣和发展就必然会出现这样的一个过程，先是人才稀缺，然后是人才过剩，然后是逐渐淘汰，然后是经营从沙里淘金出来，最后成为这个行业的顶梁柱。有一句俗话——当潮水退去之后就能看出谁在裸泳了。这个过程当中就会有一些人退出，他对这个电商行业的发展，对这个行业的理解力，他对这个行业未来所出现的变化可能并没有洞察力，这个过程当中自然会被淘汰，真正有一些想法的人对技术，对行业，对未来有自己的独到想法的人，可能就会逐渐留下来，所以我觉得这是一个行业自然洗牌的过程。