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情侣“捆绑”求职选择少
情侣“捆绑”求职选择少
虽然情侣们一厢情愿希望一起工作，但是现实却显得有点残酷。多数企业HR表示公司一般情况下都不敢尝试招聘情侣。一是由于公司较难提供很合适两人的岗位，除了急招的生产工岗位。二是认为情侣共同在一家公司工作，若感情处理不好，会导致双方更加不稳定。
吴小姐说：“本来看中那个男生，因为公司是机械制造业，暂时没有招聘合适她女朋友的岗位。结果男生也不来了。他们这样的情况求职选择机会要少很多。我觉得犯不着。
刘先生坦言：“毕业生刚出社会，年纪轻，容易感情用事，相处出现小问题，就很容易影响工作，而且一旦一方提出辞职，另一方马上跟着走，公司就很可能遭受双重损失。”
不少情侣“捆绑”找工
在一家律师事务所公司展位前，记者看到一对情侣正在面试，女生低头填表，男生则正与企业招聘负责人交谈，同时还频频关注女生填表进度，据记者采访，小吴与小林分别是信息技术与英语专业毕业，男友小吴陪小林面试该公司业务助理的岗位，而在该公司并没有小吴合意的岗位。“现在因两人专业问题，想在同一个公司有点难，所以也分开投简历，希望多一个选择机会吧。但是肯定还是想在一起，互相有个照应。”女友小林在一旁羞涩地笑了笑。
来自韶关学院的小叶则更为直接，他牵着女友的手向招聘代表递上简历。“两个人在一起工作，有更多共同话题，经常一起讨论工作就能起到事半功倍的效果，而且在一起就不会总想着跳槽，公司肯定也希望员工稳定，这样能创造更多效益。”小叶希望企业能一起录用他俩。
连日多场招聘会上，均看到不少手牵手的情侣求职者，他们中的大部分表示非常希望找一份能在一起上下班的工作。
专家：建议“情侣档”调整心态
应届生“情侣档”希望“捆绑销售”找工作的心情可以理解，但是职场专家建议他们理性看待。
不提倡大学毕业生情侣“捆绑”找工作，“互绑手脚”不利于前途发展。“应理性结合自身情况，从单位提供的发展平台、薪资福利待遇、工作环境等方面考虑是否有利于自身职业发展，而不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件，如果情侣双方一旦较长时间未找到合适的工作，不仅将错过应届生毕业求职的良好时机，也可能导致求职心态发生变化，这对于两人感情也是不利的。”龙柏林建议，缺乏工作经验和求职经验的应届毕业生，要充分学会利用各种求职途径，例如现场招聘会、网络求职等多样求职方式，才可能获得更多选择的机会。
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