职场喜欢有热情的人
有求职者认为爱好一栏无关重要，于是选择放着不填。对此，黄晓慰表示，放任此栏空着绝对是一种浪费，“尤其是对于应届毕业生而言，他们工作经历相对缺乏，可供参考的信息比较少，这一栏是一个展示自己的窗口，写下来可以让面试官更多地了解你，看到你更丰富的一面。”李美燕认为，健康良好的爱好，会给求职者增加印象分，认为TA除了专业成绩好外，还能很好地利用业余时间充实自己。
面试官设置这一栏是有其理由的，从“特长爱好”填什么还能考察出许多东西。
首先是考察应聘者的性格特点，从侧面了解其个性特质。不同性格的人有不同的兴趣，从“行为能力偏好论”来看，喜欢做的事情，通常都会投入其中，更快地掌握技巧，从而形成个人的优势。比如说，你喜欢玩桌游，特别是智力型推理性的桌面游戏，那通常你是善于思考，同时也乐于互动的人；再比如喜欢长跑或登山的应聘者，则可能个性更坚毅并具有耐力，对目标更加执着。
其次，通过兴趣爱好可以从侧面了解到应聘者的价值观以及成长环境，如爱好填写为志愿者或者义工的应聘者，可以反映出他回馈社会、乐于助人和无私奉献的个人价值追求。
另外，HR在选人的时候，都倾向于选择有热情的人，而兴趣爱好可以体现着一点。“如果我们问起你的爱好时，你在描述自己所喜爱的事情时都没有热情的话，我们很难想象你对工作的热情和投入能有多少。”黄晓慰表示。
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