平均工资2500元以上 企业缺工率仅3.1%

时间:2021-03-08 09:01:06 职场动态 我要投稿

平均工资2500元以上 企业缺工率仅3.1%

湖北工业大学经济与政法学院教授胡放之为摸清“招工难、就业难”问题,带领调查组进村入户,通过实地考察、个案访谈、问卷调查等方式,历时数月,对5所省部属及民办大专院校和武汉、黄石、宜昌、襄阳、荆州、随州等市及所辖13个县(市、区)、乡镇、社区的29家人力资源机构及236家用人单位、355名求职者进行了专题调查。

胡放之昨日向记者列出了一组调查数据:企业平均工资在1000元以下时,缺工率为31%;平均工资在1001元—1500元时,缺工率为24%;平均工资在1501元—2000元时,缺工率为14%;平均工资在2001元—2500元时,缺工率为8%;平均工资在2501元—3000元时,缺工率仅为3.1%。

胡放之说,近年求职者有了留乡就业、自主创业等更多选择。如果薪酬不高,求职者自然会用脚“投”票。数据体现了薪酬与缺工呈负相关系,反映出一些企业留恋低廉劳动力成本、死守粗放经营方式和落后用人观念的倾向。

本次调查严重缺工的138家企业,由于工资水平低、福利待遇差、劳动强度大、职工流失率高,几乎每个月都要招人。调查还发现,近年“招工难”不再局限于特定时间段,只要经济稍呈下行态势,这一结构性矛盾就会叠加迸发,且显现常态化苗头。

胡放之说,企业若不主动改善薪资待遇,“招工难、就业难”问题会持续发酵,会造成人力资源浪费,有可能成为制约我省经济跨越式发展的瓶颈。

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