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人力资源市场人气逐步回升 企业招工难有所缓解
昨天，来自四川自贡的孙良载已经是连续第三天出现在位于杭海路的杭州市人力资源市场了。“去年的那份工作，工资实在是不高，今年只好再找一份工作”，小孙告诉记者。
来自杭州市就业管理服务局的数据也印证了这一点，我市主城区人力资源市场于1月29日（年初七）开始运营，截至2月6日，进场招工单位共有2427家次，提供空缺岗位5.62万个，进场人流量共约2.57万人次，推荐求职人数为0.8万人次。与2011年春节后第一周相比，提供空缺岗位数减少了约1万个，进场人流量约增加0.59万人次，推荐求职人数增加了0.2万人次，求人倍率下降了3.9个百分点，求人倍率下降明显，市场人气逐步回升，企业招工难现象有所缓解。
十大岗位目前最缺人
据2012年杭州市主城区人力资源市场半月报数据，2012年1月16日至1月31日，最缺人的岗位中，排行前十位的分别是治安保卫人员、营业人员/收银员、饭店服务人员、餐厅服务员/厨工、机动车驾驶员、机械冷加工工、中餐烹饪人员、裁剪缝纫工、清洁工、农副林特产品加工工。
从这两年的数据看，我市人力资源市场供求关系总体变化不大：一是工作时间长、劳动强度大、工作环境差的工种普遍存在招工缺口较大的问题，如治安保卫人员、营业人员/收银员、机械冷加工工、清洁工等；二是客观上需求大的工种也普遍难招，如饭店服务人员、餐厅服务员/厨工、中餐烹饪人员、裁剪缝纫工等，这与我市是著名的旅游城市以及服装行业较为发达密不可分。
另外，根据我市主城区110家企业生产经营和用工情况监测，我市绝大部分企业正常经营，一半左右的企业存在缺工现象，其中大中型企业缺工相对较多。
监测数据表明，我市缺工企业主要分布在制造业和第三产业中的批发和零售业、住宿餐饮业，企业最缺的是普工，占缺工总量的61.79%，其次是技工，占缺工总量的28.08%。与12月份相比，基本从业人数持平，缺工人数增加16.33%。
人力资源无限供给局面已逝
据杭州市人力资源市场数据统计，2012年1月份，人力资源市场的求人倍率为3.06，与2011年同期相比，求人倍率下降2.44；与上月相比，求人倍率下降1.4。从近两年的市场数据看，市场求人倍率呈下降趋势，表明人岗匹配度增加，企业招工难正得到有效缓解，进城务工的农村劳动力就业稳定性增强，就业质量有所提高。
这一点也被我市农民工参保人数逐年增加所证明（截至2011年12月，我市失业保险系统中农民工参保人数为123.50万人，比上年同期增加了19.19万人。）。超过10%的增量，充分显示出留在杭州的“新杭州人”正在与日俱增。
不过，进入我市人力资源市场求职的进城务工农村劳动者总体呈下降趋势，表明人力资源极度丰富的局面正在逐步淡化，甚至消失，这是企业招工难的一个内在因素。人力资源无限供给的格局将一去不复返，这既与我国的计生政策有关，也与经济社会发展大局有关。
据分析，近年来我国东部和中西部经济社会发展日益均衡化，经济迅速增长的中西部地区对沿海地区的劳动力造成明显分流。同时，东部有些企业正在向中西部地区作梯级转移，也导致中西部地区对农民工需求的增加。另外，部分沿海地区企业工资不高、用工不规范、工作时间长、劳动强度大、工作环境差、经常加班等原因也导致部分农民工流失。在多方合力的作用下，传统劳动力输入地城市工资优势逐步削弱，对农民工的吸引力也逐步降低。
未来3个月招工将更容易
从杭州市人力资源市场职业供求情况看，2006年度至2011年度季报显示，每年的一、二季度是外来劳动力返城务工、企业节后补员，劳动力资源交易最活跃的季节，企业提供的岗位数在第二季度达到最高峰，市场求职人数往往在二、三季度达到最高峰。
因此，相关工作人员分析，正月十五之后，我市正在迎来人力资源市场供求高峰，预计未来30天内我市人力资源市场交流活动逐渐活跃，未来90天内，人力资源市场将达到供需两旺局面，大部分企业都能在这段时间内找到适合岗位的农民工。
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