外资企业中最热门的三个高级职位
石 弘 羽
HR经理、财务经理、IT经理是当前外资企业中最热门的三个高级职位，这并不是说其他的职位不重要，而是由于以下几方面的原因，使这三个职位和相应的人才成为当前人才市场中的热点。
地位重要，是决策者倚重的左膀右臂。人才、资金、信息是现代企业最重要的三大资源，而HR经理、财务经理、IT经理分别是负责这三大资源的关键职位，自然在企业的经营管理中占有举足轻重的特殊地位。
对人才的要求很高。通常需要良好的外语水平，全面的知识结构，丰富的相关经验，现代化的观念，这样的高级人才，自然“身价”不菲。而对于在企业中作用重要的这三个高级职位，如果人选不称职，会对企业发展带来很不利的影响，因此企业通常不肯轻易降格以求。
目前人才比较紧缺。不但因为人才的要求很高，造成“合格者”总体数量寥寥，而每个职位又有一些特殊的原因更加加剧了这些人才供不应求的状况。
目前我国的学历教育中极少有人力资源管理方面的专业和课程，造成了人才培养的一段真空；HR经理特别注重深厚的资历，而中国的人事政策之复杂微妙，使“外来的和尚”很难适应，但本土的HR经理虽然工作经验丰富，但不少年龄较大者外语比较薄弱，有的在工作观念、现代HR管理理论上也难以适应外资公司的要求。
财务经理是专业性很强的工作，但现代企业对财务管理的要求越来越高，财务经理不但要有丰富的专业知识，还要熟悉企业全面的经营管理工作并积极介入企业各项决策，这样的角色使很多习惯于传统会计角色的财务人员不太适应。
最先设置IT经理这一职位的'是一些实力雄厚、管理先进的跨国公司，作为一种新兴的职业，IT经理既要精通技术，又要懂规划、管理，是高度复合型的人才，特别是不能仅仅成为一个单纯的技术人员，同时对新知识的发展要非常敏锐，这样近乎苛刻的要求，难怪使IT经理人才奇缺，炙手可热。 掌握大量企业的核心机密，一旦流失有可能会给企业造成比较大的损失。加上他们常常是众多猎头公司的重要目标，为了避免跳槽和被别的企业挖走，企业想方设法用优厚的薪金、福利留住他们，稳定队伍。
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