外企疲软 国内企业”雄起”
国内企业“雄起”一争高下
人才市场外企难再“独霸天下”，国内企业开始进入人才市场与外国公司竞争人才，这是刚刚结束的北京人才大市场外企人才招聘专场中一个令人关注的现象。
同往常一样，这次招聘会上，爱立信、摩托罗拉、微软、诺基亚、索尼、西门子、通用电气等１５０多家跨国公司和外国大公司尤其是一些通讯公司、电脑公司对人才需求十分强烈。各个展台前，咨询、登记的求职人员络绎不绝，一片火爆的场面。但与以往不同的是，一些国内企业首次进入外企展馆，并以多个展位连通的布局和富有个性的设计展示自己的实力和企业的形象。
联想集团以企业的ＣＩ标识———蓝色为底色的展台，在展厅中显得格外引人注目。为了方便求职者，联想专门设立咨询台，发放企业宣传材料和联系名片，解答求职者提出的问题。这个集团人力资源部负责人说，联想集团每年都要参加北京市人才大市场，今年第一次进入外企专场，尽管外企专场比其他专场展位费用高，我们还是愿意在这里设展位。随着公司的发展，我们更加需要高层次的技术人才。薪金方面，我们可能比一些外国公司差一些，但是联想所提供的福利、社会保险、奖金、持股权证和发展空间都具有很强的竞争力。主要从事建筑外装修工程的振海集团，为了显示自己招贤纳聘的诚意，在寸土寸金的展位上摆上圆桌、椅子，让求职者与企业人员坐下来交谈。在聘用要求上，企业明确提出希望是有外企工作经验的高级人才，其具体职位有市场策划、工程项目经理、太阳能板开发工程师等。
记者看到，前往这些国内企业求职的人员十分踊跃，有时一个工作人员要回答几个人的问题。一些求职者谈到，企业所能提供的`薪金待遇只是择业考虑的一个方面，他们更看重的是企业的发展、为人才提供的舞台和将来的发展机会，认为在这方面国内企业具有相当的竞争力。业内人士分析，长期以来，进入外企工作代表了收入高、工作环境好等诸多优势，做一名外企的白领因此成为许多人向往的事情。然而，外国企业在人才市场占有绝对优势的局面正在被打破，一些国内大企业机制的创新和实力的增强，为求职者择业提供了新的选择。
【外企疲软 国内企业”雄起”】相关文章：
外企求职经历分享07-09
外企公司的求职故事03-02
2016外企英语面试技巧03-14
2016外企面试应对技巧03-03
外企常用英语词语03-25
外企英语面试回答技巧03-23
外企前台接待英语对话03-11
2015外企面试英语对话03-11
外企英语面试经典口语03-08
外企职场英语潜台词03-11