“双选”变“三选” 90后求职来了大批父母
“我看上的工作需要先到油田基层锻炼。”“到沙漠那么艰苦，又离家远，还是算了吧。”11月19日，在西南石油大学举行的中石油、中石化专场招聘会上，陪同儿子前来求职的陈先生否定了孩子的选择。
在这场人头攒动的招聘会上，除了众多的90后毕业生们，还出现了不少家长的身影。让就业“双选”变成了“三选”，即学生、家长、招聘单位的三方选择。
家长助阵挑工作要听“老人言”
陈立洋学的是勘探专业，相关企业在招聘时几乎都提出要先到油田基层干起。一听到儿子刚一参加工作就要下井场，甚至到沙漠去工作，他父亲立马就在旁边回绝用人单位。陈先生告诉记者，他希望儿子能找份坐办公室的工作，不仅待遇高，而且不受累。“我们在社会上有经验，要听老人言。”
陪同子女前来求职的并非陈先生一人。石油大学油气储运专业的2012届毕业生易慧芳是第一次参加招聘会，21岁的她带来了“亲友团”助阵。她的父母昨天就从老家湖北赶到了学校，为女儿加油打气。“虽然是女儿就业，但这个专业女生就业没有太大优势，我们全家都在为她出谋划策。”易慧芳的父亲说。一个上午，面对到场的百家单位，易慧芳已投出12份建立。父亲建议女儿“广撒网”，有机会就去推荐自己。夫妇俩还帮着女儿在各个展台前排队递简历。
王阿姨的女儿学的是俄语专业，一大早就陪着女儿来到现场。“我只有一个女儿，实在是不愿意孩子去外地受苦，希望她能够留在四川。”王阿姨说，“怕她懵懵懂懂地向不好的单位投简历，自己跟着来心里踏实许多。”
孩子心声：希望爸妈让我独立成长
毕业生又是怎么看待家长参与自己找工作的呢？据了解，大多数毕业生表示只会向家长征询意见，不会让家长直接参与自己的求职过程。也有毕业生郁闷地表示，其实自己已经是个大人了，知道该怎么去做，但家长总是放心不下。
王军这次顺利签约了川庆钻探公司。在进入招聘会之前，王军坚持不让母亲进招聘会场。无奈，王军的母亲只好不住地往场内看，观察着儿子的一举一动。“我知道母亲是担心我，但我不希望她出现在这里，这样会让招聘单位觉得我还是长在温室里的花朵，无法自己独立成长。”王军说。
对于家长热衷陪同应聘，绝大多数孩子们似乎很不领情。机电工程专业的王超告诉记者，因为家长陪同应聘，他已遭到不少同学的嘲讽。另有几名学生表示，“往往是我们喜欢的工作父母看不上，父母选中的工作我们又觉得枯燥，不愿意干。”
专家建议：父母“帮陪”应有度
“都是快走向社会的.人了，如果这个时候还没有‘心理断奶’，我们以后怎么放心把工作交给他单独处理？”对于家长陪同毕业生来招聘这种现象，西部勘探公司的招聘官透露，近年来，这种现象越来越普遍，虽然“可怜天下父母心”，但一直生活在父母的羽翼下不是一件好事。
“虽然一些毕业生条件不错，符合招聘条件，但如果连简历也要家长代投，他是否具有责任感就值得怀疑。”川庆钻探公司人事主管表示，完全让父母代劳求职的人，要么独立生活能力差，要么根本没有求职意愿，许多用人单位都对此类毕业生极为反感，一般情况下不会录用。
西南石油大学招生就业处副处长李德海表示，2012届毕业生以90后居多，这是家长们呵护着长大的一代，今年家长陪同的现象尤其突出。他认为，在求职的关键时刻，家长“帮陪”应有度，帮孩子出主意、提建议是可以的，但由家长代劳恐怕是对孩子的过度保护和不信任，希望家长能让孩子独立走过人生中这一关键的“路口”。
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