职业生涯规划八大定律分享

时间：2021-02-28 08:02:05 职业生涯规划我要投稿

职业生涯规划八大定律分享

　　职业生涯规划定律一：机会总是倾向于赋予有准备头脑的人。人生确有意外收获者，但就整个人生或整个人群来说，有准备的头脑占据着机遇的核心。
　　
　　总结人们的生涯规律，人生准备的主要方式是：所做与所想既紧密关联，又具有一定的差别，做一条线，想另一条线。
　　
　　所以，我们把“双线人生”列为职业生涯的第一定律。
　　
　　事业包括着：产业、行业、职业等等。
　　
　　任何事业都有形式和内容两个部分。
　　
　　汽车销售，汽车是内容，销售是行业；上市咨询，上市是内容，咨询是形式；化妆品
　　
　　生产，化妆品是内容，生产是形式……。
　　
　　把生涯准备与就业结合起来，主做内容，主想形式，或主做形式，主想内容，这是双线准备的典型搭配。
　　
　　有了这种准备，生涯发展就有了基本规律。
　　
　　做化妆品销售的，可能最终转入汽车设计，这个转移幅度特别大，内容和形式全变了。实际上，这个转变是遵循这样的有规律过程的：从
　　
　　事化妆品销售，做化妆品，想销售；由于高级化妆品的客户也是轿车高消费一族，于是，改做销售，想汽车——进入汽车销售行业；做销售，想汽车，赶上本城市建设汽车厂，于是又凭借对企业消费市场的深入了解，进入汽车设计公司……。这是最安全稳妥的转行模式。
　　
　　“形式变内容”和“内容变形式”，这就是职业转型的基本模式。
　　
　　职业者面临的市场机会总是无限的，但抓住机遇的现实工具只有两套——形式与内容，制造这两套工具的分别是“做”和“想”。
　　
　　“做”帮助人们把握现有机会，“想”帮助人们抓住新的机会。
　　
　　上述是知本主义之前的情况。知本主义来了，基本原理没有变化，而人的行为却有所变化——在“做”和“想”的基础上，又多了一个“传”。
　　
　　边做，边想，边传。
　　
　　“传”就是传播。把你的知识传播出去，你的知识在别人那里会产生新的知识，而你原来的知识就成了知本，“知本”就是能带来剩余知识的知识。
　　
　　你传播出去的知识——知本，其作用在于：用知识赢得了圈子，圈子里诞生你最好的朋友、下属、客户……。
　　
　　“做”和“想”发生在就业阶段，而“传”则不仅有利于完善就业，更有利于把握创业机会，你的创业条件是否成熟，知本表现会时刻告诉你。
　　
　　一个人经历得越多，总结得越多，经验就越多，可供选择的机会就越多。机会太多往往诱惑也多，按什么原则优中选优呢？生涯第二定律会告诉你。
　　
　　职业生涯规划定律二：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，“知道的东西”不是最好的选择范围，要进一步缩小到“爱好”的范围，再进一步缩小到能“乐在其中”的范围。
　　
　　成功者成功的原因有很多，但究其本质，“乐在其中”是根本，所谓“乐在其中”就是别人看他在吃苦，而他自己却感到十分快乐。
　　
　　所以，我们把“苦乐年华”列为生涯规划的第二定律。
　　
　　毛泽东乐于做教师，最终成为革命导师；基辛格乐于做会计，最终成为了美国会计——他象做会计那样算计着美国该不该从越南撤军——如何用最小的代价换取美国的战略利益；亨利·福特乐于拆装机械，最终以生产流水线的强大优势缔造了汽车王国。
　　
　　怎么才算乐呢？著名的孔子学琴故事告诉我们：熟练弹奏是知之，理解内涵是好之，魂识作者是乐之。
　　
　　所以，第二定律的第一推论是：获得知本是乐在其中的标准。
　　
　　把苦乐年华落实到具体的创业项目分析中，就是第二定律的第二推论：三环定位。
　　
　　分别画三个圈：自我所乐、市场所需、对手所苦，三个圈交集就是创业立项之地。
　　
　　你的所乐就是产品，客户所好就是市场，对手所苦就是对手因不能吃苦而逐步退出竞
　　
　　争。
　　
　　苦乐年华告诉我们，苦是乐的外包装，能吃得了那个苦，就能打开那个甜乐世界。所以，追求享乐的最佳方式是探求那种没有苦感的吃苦。
　　
　　知本主义时代，诞生了一个大行业——经验再造或称知识管理。
　　
　　在这个未来极大的就业与创业战场上，谁将如鱼得水？是那些乐于思想交互的人。
　　
　　乐于思想交互——不仅自己热爱思想，更热爱别人的思想。
　　
　　要知道，能够静心倾听、理解、分享别人的思想，对于大多数人来说是一件非常痛苦的事。
　　
　　那些天生就爱听别人讲话，那些总是给下属充分发言机会的领导，那些总是关注领导意见的下属……，用别人的思想去指挥别人，这是新一代成功者最强大的秘密武器。
　　
　　知本在什么时刻积累率最高呢？这就是第三定律。
　　
　　职业生涯规划定律三：不是内行不进入
　　
　　这话在变化率较小的时代说是近乎真理的，然而在大变革时代，这话说得不完整，还要追加一句：“新行刚出来，要先进入，抢先成为内行”
　　
　　知本积累率最高的时期就在这新行业刚刚出来的时候，跟上它，把感悟分享出去，再感悟……，专家就是这样快速炼成的。
　　
　　所以，“捷足先登”列为生涯规划的第三定律，这在商界中有一句著名的流行说法响应第三定律——“最早的.往往胜过最好的
　　
　　”。
　　
　　毛泽东的游击战，比尔·盖茨的视窗，安利的传销（直销）……。
　　
　　最早的没有老师，无师自通。
　　
　　我们不难发现，大学越来越落后于时代职业要求，新的职业先从企业中、社会中诞生，从社会实践经验中提炼科学知识，才可能在大学成批量培养职业者，而从学校走出来的职业者，必定要给先行者当下属，因为先行者早已经占据了领导位置。大学越来越象二学，而企业越来越象大学。这个原理非常值得家长在为孩子报高考志愿时深思……。
　　
　　前半生锻炼自己以增长长处，后半生发挥长处，择一业终其身。这个说法是对前三个定律的总结。
　　
　　……把话说回来，即使不能成为最早的，也要跟定最早的，只要好之，就有可能上升到乐之境界，新行业给了先行者充分的缔造知本的机会。
　　
　　这里有一个重要的心理环节：只有把别人教明白了，才能把自己讲明白。套用一句共产党宣言“无产者只有解放了全人类才能最后解放无产阶级自己”——知本者只有教会了全行业才能最后成就自己。
　　
　　那些最早进入全新行业的，若没有成功，其根本原因是故步自封，心胸不开放，导致把领先变成了心中的秘密，没有释放出知本，没有后来人跟进，事业就失去了“粉丝”推动力。
　　
　　成就微软的是领先，缔造微软王国的是垄断，动摇微软根基的也是垄断。
　　
　　现在是2008年7月3日，我们断定，刚刚退休的比尔·盖茨，并非引退，而是去寻找全新的IT道路，梦想重温走进新时代的豪迈。
　　
　　先行缔造知本，简单地说就是把先进的心得与秘密说出去，甚至不怕启发对手。只有说出去“秘密”才能产生更多的秘密，只要对手敢于跟随，自己就是领路人。让对手后来居上的唯一原因就是自己没有比对手更乐在其中。
　　
　　自己不能领路，就甘心情愿地跟着领路人走，“寄生”是万物生存的重要形式之一。和什么样的人走最佳呢？第四定律是答案。
　　
　　职业生涯规划定律四：
　　
　　27岁的诸葛亮，为何能和46岁的刘备一见钟情，真诚到死？
　　
　　这就是知遇之恩起的作用。
　　
　　为什么诸葛亮能得到刘备的赏识？那是因为他俩具有知遇的定律关系。

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