职业生涯的生命周期

时间:2022-08-21 20:35:41 职业生涯规划 我要投稿

职业生涯的生命周期

  职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。下面是小编整理的职业生涯的生命周期,欢迎大家分享。

职业生涯的生命周期

  职业生涯的生命周期

  一提到生命周期,很多人的概念仅仅是个人的生理周期,婴儿、儿童、少年、青年、成年、中年、老年。事实上,人生也是一个周期,职业生涯的生命周期与生理周期有很大的差异,主要是从事业的角度入手,将特定个人的几十年划分为五个周期。

  人生似乎就是为了完成一系列特定的任务而存在的,特定的生命周期阶段,一般都有相应的人生任务,例如成长期的知识学习;导入期的工作学习、成家;发展期的事业定型与成熟、生育儿女;成熟期的事业达到顶峰、操心子女的发展问题;退休期则是颐养天年,尽可能的多活几年。

  职业生涯的生命周期是以个人事业的发展为核心,因为事业发展的情况决定了个人的收益状况,收益状况决定了支付能力,支付能力决定了人生任务的完成情况。

  企业的发展通常都具有明显的阶段性,营销学将这种阶段性定义为企业的生命周期。现在所有的大型企业,绝大部分都是从小型企业发展而来的,从小型企业到大型企业,一般分为四个阶段,创业阶段、集合阶段、正规化阶段和精细阶段。

  不同的.阶段主要是企业现场管理的形式经营自己的企业;集合阶段则是企业规模扩大,老板已经不可能通过现场管理的方式经营自己的企业,出现领导危机,必须在企业内部进行正式的管理;随着企业规模的进一步扩大,简单的正式管理也不适应了,必须设计合适的组织结构,全面进行正规化管理,企业就进入正规化阶段;正规化阶段也不能一劳永逸,往往会产生内部的官僚主义,企业的活力明显弱化,这时候就必须调整企业,根据实际情况,划小组织结构单元,进入精细管理阶段,以通过发挥员工的积极性和创造力。

  不同的阶段又分为两个时期,稳定期和变革期。稳定期是采用了新的策略,企业得到发展;变革期则是现有的策略不适合企业的实际状况,逐渐导入新的策略的阶段。

  个人实际上就是一个小型企业,从可以控制的资源角度理解,这个小型企业也是逐渐发展壮大的企业,到了才年,一般人的企业规模都会显著扩大,因此完全可以借用企业生命周期的原理指导职业生涯。

  职业生命周期的三个阶段

  生涯把职业分成三个阶段,生存期、发展期和事业期。如何判断自己属于哪一个阶段呢?最主要的区别是我们对于职业需求的改变。

  什么是发展期呢?

  我以前做HR面试的时候,我会习惯性地问对方一个问题,还有什么你希望知道的吗?有人会关心工资、福利、收入、假期,但是有些人就会问你——我们公司未来几年准备做什么?对我们这个团队的要求是什么?我有机会学到……吗?这个时候你就知道这个人在发展期了。他关注点不在收入上,而在迅速提升能力和发展上。这个阶段收入只是你的现金流问题,更重要的其实是你的职业资产在增值。如果没完成这个转变,还在下意识重复使用一个能力赚钱,时间一长毫无进步,你基本就废了。

  发展期最重要的特征,是越过收入看增速,越过赚钱赚本钱。

  发展期最后有2种方式结束。一种是主动的——你走到了所在职业的顶峰,外在成就感再也驱动不了你,手头也拿到了足够多的资源,你开始想做点有意思的事。

  一种是被动的,一个人的职业在45岁左右达到高原期,发展放缓,他就会思考,我还有15年时间工作,为什么不做点自己真正想做的?

  乔布斯回到苹果的头几年,当CEO只有1美金的年薪,他继续埋头做iPhone,这是他的事业期。你看日本的一些小店,三代人做了近100年,从一战前就在做寿司,每天都在琢磨怎么把寿司做得再好一点,这也是事业期。很多高管放弃高薪,从事收入和稳定性都差很多的企业教练,也是因为他们觉得助人更有意义,这也都是事业期。

  事业期的特征是找到成功的内在标准。我们会做自己感兴趣的事,用自己喜欢的工作方式,确定自己的成功标准。

  所以事业期的英文叫做calling,原意是“神的召唤”——想象一下——你用你最擅长的能力,做着你觉得最有兴趣的事情,获得最想要的价值回报——是不是有天命的感觉呢?

  事业期最大的特征是越过外界评价,回归自我内心。职业变成自我实现的手段。

  你可以把生涯三阶段想象成一个三级火箭。一级火箭帮你加速起飞,脱离大气;二级火箭获得加速度,此时火箭已经可以真空里匀速飞行;三级火箭用来调整方向,瞄准你想去的方向。每个阶段你都必须走过。可以加速但是不能跨越。

  见过很多人在第一、第二阶段就想要直接瞄准梦想方向,但是因为缺乏加速度,连地心引力——基本的生存财务压力都逃不开来。

  那么,这三个阶段到底需要多久?

  一般来说,走完生涯三阶段需要20-30年。这一代青年人期待尽快地走完生涯三阶段——很多人的生涯规划是先创业,拿到第一桶金,然后做大做强,35岁退休做自己喜欢的事。

  这当然是最好的情况,但实现的几率很小。能这么玩的人往往不仅仅是自己的积累,还有背景原因——如果我们把望远镜再拉长一点。你发现很多三阶段并不在一个人身上走完,而是在一个家族身上走完。

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