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拒绝职场中的性别歧视
1986年大学毕业后一个月就选择了结婚生子，联合运通投资控股公司的董事长张树新当时受到了很多人的批判。但是在那年，她坚决选择了生活。婚后最初的艰苦生活在她现在看来是一笔非常珍贵的财富。
“其实女性有一种先天的平衡能力。”
张树新认为女性拥有很多男性所不具备的优点。她们没有一些固有的、系统的、僵化的教条，她们善于改变，有非常好的直觉和沟通能力，大多女性都很会讲话，很会察言观色，注意场合的气氛，就是我们今天讲的情商。除此之外她们还有很好的亲和力。
“在协作性这方面，我觉得女性好像要比男性有更多的协作精神。”中移动通信集团公司副总经理李默芳还认为女性的团队意识很强，愿意相互配合，这也是一个难能可贵的优点。
既然有优势，想必女性也有一些本身劣势，如何去克服这些因素，也是女性领导成功的关键所在。张树新认为：“我们必须避免很多缺点，这些缺点一旦被发挥，它会断送我们很多非常美好的想象。”
她觉得非理性是非常大的障碍，幸亏今天很多女性受过很好的理性训练。其实非理性表现为情绪化，包括很多事情的判断容易天真，在职场中容易表现为撒娇。但是相对来讲，生意场上女性是个很理性的群体。
张树新认为，一个人的逻辑能力、系统能力与性别无关，女性一定要受很好的教育，一定要凭自己的能力打拼，不能因为自己是女性就沾沾自喜。这一点是女性在生意场上的大忌，忌浅薄、忌利用性别。“不要角色倒换，你的性别只是在家庭角色中有作用，和职场无关。”
张树新还表示，不执着也是阻挡女性事业成功的重要因素，有些社会因素导致了女性创业并不是义无返顾。“回家当家庭妇女，这是女性永远的退路。”其实天下有很多事，偏执、努力就过去了，成功和失败仅一步之遥。在面对事业时，女性有时候还是应该适当执着一些。
李默方女士则补充道，女性在分析一样东西的时候可能非常细致、思前想后，到了拍板的时候可能会优柔寡断，犹豫不决。作为领导来讲，必须具备的东西就得要克服自己的弱点去具备，如果不敢决策，就失去了做领导的基本素质。在决策问题上，女性要克服优柔寡断的性格，拍板要少一分犹豫，多一分坚定。
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