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招18人半年后仅剩8人 毕业生就业闪辞引争议
闪电辞职，频繁跳槽，不少毕业不久的学生由于种种原因，快速和用人单位说拜拜，成为所谓的“闪辞族”。“闪辞”是毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划，是用人单位太苛刻还是毕业生太散漫呢？毕业生和用人单位各有看法。
记者调查 用人单位遭遇“闪辞”很普遍
6日，中心广场大型招聘会的现场，数百家企业冒雨招聘。“现在新招的人走得比较厉害，招聘的时候要多招一些。”一家酒店的招聘主管告诉记者，餐饮行业人员流动本来就比较厉害，今年招聘应届毕业生企业更是做好了多招几个人的准备。
“刚毕业的学生容易辞职，以前也有，不过现在越来越厉害。”一家大型制造企业的招聘主管李剑告诉记者，辞职本来无可厚非，但是现在新人“闪辞”越来越普遍。据他了解，有一家企业去年招聘了20名大学毕业生，过了一年仅仅留下了5人。
一家广告公司的负责人介绍，去年招聘时考虑到人员可能流动较大，原本需要12人一下子招了18人，令人没想到的是仅仅过了半年，就只剩下了8个人，给工作造成了很大的被动。这次招聘会肯定还要超出计划招聘，以储备力量。
用人单位 “闪辞”和观念、人品相关
为什么现在毕业不久的学生容易“闪辞”？先知策划机构总经理周理民认为，现在社会氛围总体上比较浮躁，刚毕业的学生由于不了解社会，毕业后急于求成，恨不得马上就能得到“房子、车子、票子”，一旦用人单位满足不了他的要求，就容易辞职。“不少年轻人辞职不考虑后果。”周理民说，他们公司就有辞职后转了一圈再回来的员工。
一家配件生产企业的招聘主管则认为，“闪辞”与毕业生没有树立正确的就业观念相关。现在学校或社会的教育都要求学生“先就业后择业”，很多学生为了让自己能就业，根本就没有想过自己的职业规划。他举例说，他们主要招收理工类的学生，但是也有文科类的学生凑热闹。即使录取了他们，他们也很难珍惜得到的工作机会。
“不少学生辞职时连声招呼都不打就离开了公司。”一家广告公司的负责人认为，有的学生“闪辞”是缺少感恩意识，公司刚刚把他培养出来，他就另投别家，毫无忠诚度可言，说得严重点，“闪辞”就是诚信有问题，人品出了毛病。
“闪辞”毕业生 应该给我一个留下的理由
闪辞理由一：生活压力大，不挣钱的单位肯定会选择离开。6日大型招聘会的现场，毕业于河北大学的刘姓同学告诉记者，现在他服务于德州的一家贸易公司，工作时间很长，但是待遇却很一般。现在生活费、房价这么高，如果这样下去，买房子遥遥无期，肯定连老婆也找不上。“挣钱现在是我最看重的，别的都是浮云。”刘同学说。
闪辞理由二：没有前途的单位肯定会离开。现在在家待业一年的崔先生说，如果选择了一个没有前途的单位，做着单调的工作，我宁可选择离开。“当然如果给钱足够多，我也会留下，可惜的是没前途也意味着没钱赚。”崔先生说。
记者了解到，工作单调、待遇太差、老板难伺候，做的工作不开心等等都可能成为刚毕业学生辞职的理由，但最核心的理由一般都是待遇问题。“工作好谁愿意辞职？电力、通讯这些大企业尽管他们员工也挨骂，你见过他们有几个主动辞职的员工？”一名毕业两年的王姓毕业生说，选择“闪辞”是因为没有一个足够的理由让自己留下来。
专家建议 毕业生做好规划，用人单位拿出留人举措
毕业不久的学生容易闪电辞职，德州市人社局相关负责人认为，应该理性看待这种现象，尤其不应从道德或者人品上来认识这个问题。
学生自身的原因。学生就业前，对用人单位不了解，抱着比较理想的想法，结果工作后发现和愿望的差距较大。二是，现在学生的观念比较自由，思想比较跳跃，有很强的维权意识，辞职时对辞职的后果考虑较少。再就是用人单位的原因。很多用人单位存在急于求成的想法，招的新人拿来就用，把员工看成赚钱的机器；再就是招聘中有些单位为了宣传，开出一些不能落实的条件和待遇，让就业的毕业生有上当的感觉。
“闪辞”最坏的结果是用人单位和毕业生之间剑拔弩张，双方的利益都受到损害。这位负责人认为，毕业生就业前应该有一个比较明确的职业规划，提前认识岗位情况，不盲目求职；用人单位则应该拿出实实在在的留人举措，不是靠扣工资、压档案、约定赔偿金这些违规的办法留人，而是尽可能做到“待遇留人、事业留人、情感留人”。
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