职业发展

灰色技能在就业中如此风靡的原因

时间:2017-05-03 职业生涯规划 我要投稿

 

  搓麻、打牌、练酒量……如今,一些高校的在校生正在努力练习这些“灰色技能”,以尽快让自己“社会化”,为求职添加筹码。就业竞争越来越激烈,为了能够找到一分满意的高薪工作,高校毕业生们正在慢慢改变着自己。

  “会喝酒是基础,精于麻将、‘斗地主’是基本功,唱歌跳舞是基本要求。”记者在上海某高校采访时,一些即将走上工作岗位的毕业生向记者透露,为了“适应社会”,更容易地找到一份好工作,他们不得不努力学习这些“灰色技能”。

  文秘专业的小刘说,他曾经参加过几场招聘会,多家用人单位都对他表示满意,但最后自己选中的单位却在面试时,因为自己不会喝酒、打牌而“表示遗憾”。

  事实上,不少在校生都认为,喝酒、打牌、搓麻已经成为走入社会所必需的技能,甚至已经成为求职制胜的法宝。对此,记者走访了一些用人单位。据了解,他们“的确在一定程度上青睐拥有这些‘技能’的毕业生”。一位民企老总坦言:“企业常常需要请客、送礼、套感情,招用多面手也是企业发展的需要,我们也很无奈。”

  一方面是严峻的就业形势———据有关部门统计,连续扩招后,2007年全国普通高校毕业生人数将达495万人,按近两年的大学生就业率算,预计将有近30%的毕业后就业有困难。在“毕业就失业”的黯淡预期下,学生们向学的心被求职的压力搅乱了;另一方面是用人单位近乎不讲理的苛求———无论是国有单位,还是私营企业,除了在年龄、学历、专业、技能方面的要求外,往往还要求“有经验”。都想要来之能战、战之能胜的人才,没人愿意把新人扶上马送一程。甚至有些企业因为强调与客户的交际、沟通,竟然要求应聘的大学生“会唱歌、能喝酒、多才多艺”。于是,有的大学生丢下课本拿起酒杯,还有的大学生托人情、找关系“曲线救国”。这些因素最终都导致了“灰色技能”的出现与愈演愈烈。

  对此,有专家认为,招聘单位要求毕业生具有交际能力无可厚非,毕竟有些岗位确实需要沟通和交际能力,但是这些“灰色技能”不应该成为对人才的评价标准。

  这位专家说,对于高校毕业生而言,把喝酒、玩麻将当成求职的法宝,无疑是狭隘的想法,容易让其因急于求职而成为“花瓶”,走进人生的“窄胡同”。他建议毕业生有针对性的学习职场知识、交往礼仪,以锻炼自己适应社会的能力,“但切忌舍本逐末,沾染不良习气,这也是真正有才华、有抱负的青年所不耻的”。

  另据部分高校负责学生工作的人士分析,随着近几年的扩招,学校的后勤服务都很发达,校园人气很旺,同学间的各种聚会很多,喝酒根本不需要专门练习,专门去练唱歌跳舞的也不多。但不可否认的是,随着近年来企业用人数量的激增,各高校毕业生在企业,特别是用人机制灵活的民营企业就职的比例大幅增加,的确有些企业希望招来的大学生能走上营销或管理岗位,有一个好酒量和基本的社交技巧能应付一些必不可少的社交场面,这也使得“有酒量”这样的要求浮出水面,但绝不能因此就简单判断追求“灰色技能”已经成为大学生中的主流。

    

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