萝卜面试 隐形面试隐藏着怎样的猫腻？
笔试成绩没过关，没有参加面试的资格，公布出来的.面试结果却高居第一，在“萝卜招聘”事件频频发生的现实语境下，这样的招录考试想不引发人们关于违规暗箱操作的猜想都难，莫非此君有“隐形”绝技，抑或招考方采取了“隐形面试”新招？
如今，为防止招考作弊，都讲究个公开透明，接受社会监督。晋安卫生系统此番招聘，显然连起码的公开都没有做到，不然的话，谁参加没参加面试还能成为疑问吗？至于因别人放弃而替补的说法也不靠谱，既然公布了面试人员名单，何以有改动后偏偏“忘了”再公示呢？
从人事部门的回应也不难看出，明摆着在搪塞责任，具体经办此次招聘的人员休假，撇开巧合不说，如今通讯如此方便，一个电话不就很快弄清原委了，怎么就不能搞清楚具体原因？人事局王局长长强调，这次招聘都是严格按程序进行，既如此，面试名单有变却不公布，也能叫严格按程序操作？
“隐形面试”里到底有没有隐藏什么猫腻，需要有关方面将相关的细节调查、公开得再仔细、再负责任些，不然，只能理解为公开的秘密了