寻求职业的可持续发展
要在竞争指数不断上涨的职场之中获得职业可持续发展，科学的职业生涯规划是必须的。
人生是需要规划：选择最近、最便捷和最适合您的职业道路。
1.立足专业点，提升职业竞争力
专业技能的不足肯定会导致个人职业发展的瓶颈，但是专业能力的扎实不见得能够实现职业持续发展和成功。事实上，我们看到了太多的>职业能力和经验都达到比较高水平的职业人而无法突破现状，无法阻止年龄对自己职业价值的负面影响。有人想过放弃原专业，可是我们看到太多的人因为盲目追求职业转型丢失了专业价值点，虽然走上了管理岗位，却最后弄得“四不象”失去了竞争力。有人坚持立足专业点，但是却忽视了通用职业竞争力的经营，最终无法在适当的时机实现职业转向，也造成了竞争力的下滑。
职业人要在专业技能的基础上，结合自身的特点，提高自己的职业附加值，增加自己的职业通用能力竞争砝码。我们要坚持自己的技术优势的同时向外延伸，这样才能有更广阔的发展空间和更强的职业竞争力。
2.提高“职商”指数，增强免疫力
通常意义上讲“职商”主要包括自我职业意识和自我职场信息系统两大方面。自我职业意识主要在职业定位方面，定位的科学性是第一位的；自我职场信息系统建立的前提是职业定位，理性的信息系统将帮助个人在面对纷繁复杂的职场信息包围时进行有效过滤，获取真正有用的信息。
“职商”低下将会导致我们的职场人士发育不良引发生存危机。很大一部分白领人士对人力市场的变化和行情处在无知和盲目的状态，殊不知职业市场早已风云变幻。要想保证自己在以后几十年的.职场上保持好的“钱”景，需要有较高的“职商”支撑。
提高“职商”增强职场抵抗力我们分两步走：
1.职业定位与分析。可锐研究发现，职业定位要从个人行为、能力和动力三方面考虑。行为是对个人职业生涯经历的分析，揭示个人职业发展过程的亮点；能力揭示个人的>职业能力和潜力；动力是指个人兴趣、职业气质和倾向性等等，是人职匹配度的基础。职业定位可以通过科学专业的测评得出。
2.岗位要求调查分析。在掌握行业动态信息的基础上，分析岗位特点，岗位对就职人员综合能力素质的要求，然后将个人特质与条件与要求相对照，找到就业的优势与差距，差距在哪里，差距有多少等等劣势信息。进一步对个人的职业发展具体目标进行锁定。
我们要不断思考和学习才能掌握自己职业发展规律，提高自己的“职商”，提高自己的职场生存能力。
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