面试先玩职场游戏

面试先玩职场游戏

面试先玩职场游戏

12月7日晚7点，这场特殊的招聘会在川外准时举行，“招聘”单位有7个，分别是：中国银行沙坪坝支行、西南航空、万达期货、课堂内外杂志社、重庆万达艾美酒店、重庆外商服务公司。 招聘会开始不久，面对应聘的7名大学生，考官出的题就把他们搞蒙了。这个面试题是一个职场游戏，要求7名应聘者蒙上眼睛，在10分钟内进行协作，将一条长绳围成一个正方形。

考试开始！应聘者迅速在台上讨论、尝试，台下的上百名大众评委也时刻关注着长绳何时才能在7名应聘者手中变成正方形。然而，对于7名专业考官来说，应聘者手中的绳子是否方正并不重要，他们注意的是各个选手合作完成游戏时，所表现出来的个人素质。

川外学生工作处就业指导服务中心主任张雪松告诉记者，这个看似简单的游戏其实是由人力资源管理专业的老师精心设计的，其本意跟面试中常见的“无领导小组讨论”很类似。面试官可以在这短短十分钟的情景中，通过观察几位求职者的语言与行动，了解各位求职者的沟通能力、领导能力、执行能力、协调能力、组织能力以及团队合作意识。

刁钻问题考倒应聘者

四号应聘者雷可是川外国际商学院的学生，她“应聘”的是重庆外商服务有限公司的人力资源专员职位。对于这个初出茅庐的求职者，来自重庆外商服务有限公司招聘部的负责人谢朝辉毫不客气，一连抛出两个棘手的.职场问题：“你进入公司后发现老板并不认同人力资源管理的专业知识，工作中不相信你，你会怎么办？”、“你进入公司后发现公司士气低落，同事们都对你的积极态度冷嘲热讽，并且想拉你一同消极怠工，你会如何处理？”

这让毫无职场经验的雷可犯了难，她思索了一会，答道：“我相信老板招我进公司，就是希望我能做出一定成绩，我想我的努力会让他最后相信我的。”然而面试官立马接着问：“你凭什么让他相信你？”雷可有些措手不及，不过还是淡定地回答道：“我想时间会证明一切。”然而这样的回答让面试官并不满意。