大学生面试的三忌
一忌被动接受，不敢先提、不敢详问、更不敢说不。勿庸讳言，薪资是大学生求职最关心的问题，然而，应届毕业生，缺乏工作经验和面试经验，容易在强势的企业人事经理面前怯场，缺乏谈判勇气，不知道如何开口谈薪。来自大中华江门人才网(http://www.job110.cn/gd/GdJiangMen/)的最新调查显示，超过30%的.受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，没有任何话语权。有些求职者尚能小心翼翼的询问一下公司提供的薪资水平，但没有勇气提出更高的薪资或者福利要求；有些求职者在整个面试中都不敢主动与企业谈论薪资话题，甚至接到Offer时都不知道究竟自己能拿多少。这种求职者容易被有些不规范的公司利用，正式工作后才知道原来工资如此低。
二忌盲目自信，要求过高，吓跑企业。寒窗苦读十余年，求职路上的大学生们往往喜欢计算一下自己的求学成本和工作后的生活成本，然后抛给企业一个自己的期望月薪。应该承认，目前薪水是市场对大学生价值的货币体现，大部分情况下是合理的，因此你对自己的薪资期望只有符合市场预期才有可能实现。来自成都人才网(http://www.568rc.com/cd/)的统计数据表明，目前大多数企业愿意为大学生提供的工资大多集中在1500元-2500元/月，如果没有特别的理由，你提出8K/月的待遇直接可以吓跑人事经理了。
三忌不谈其他，急问薪资待遇。如果应聘者一见面就急着问公司的薪资待遇、福利之类，很容易让企业人事经理反感，让对方产生不好的印象，如“只关待遇不关心工作，工作还没干就先提条件”等。
【大学生面试的三忌】相关文章：
职场三忌四法教你远离求职陷阱03-19
常见大学生的面试问题11-22
大学生求职故事：着装毁了我的面试02-27
大学生面试被贷款的求职陷阱03-07
2016大学生英语面试技巧04-06
大学生面试12个误区03-29
空姐面试流程常见的三个问题11-03
大学生职场面试自我介绍05-03
大学生求职面试自我介绍技巧11-29
大学生英语面试问题回答技巧03-08