人力资源职场透视

时间：2021-04-02 19:38:16 职场动态我要投稿

人力资源职场透视

岗位描述

人力资源职场透视

员工招募解聘，企业规章制度及文化建设。

企业薪酬制度和绩效考评体系的设计与实施。

制定员工作息制度，设计员工的工作和福利制度。

企业高管与员工间的沟通桥梁。

员工关系的战略性管理，获取、提升、保留、激励人才。

职业前景

人力资源在企业的重要性逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。主要原因在于第一，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。第二，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第三，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的`态度来对待人力资源部门。

当然，困境就是机会。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。

每个职位工作都应该很繁忙，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。

人力资源有很多工作需要从业人员具有完整的全局观、预测能力和工作耐心。只要你具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心；另一方面让主管赏心悦目；最后，由于人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工接受。

岗位需求

专业性较强，需要取得相关专业学士学位，具备专业基础、了解入门职位的基本情况。

熟悉国家相关法律法务及各种规章制度，确保公司各项人事制度和用人规范不触及国家法律法规。

还应了解相关知识，比如商业、公共管理、心理学、社会学、政治学、经济学和战略学等。

分析能力和批判的思考的能力，较强的口头表达和书面表述能力，计算机能力和良好的角色转换能力。

专业该职位入职门槛较高，而专业基础知识的获得也比较漫长

表达处理人际关系的最大技能，在人力资源的工作中最为基础也最难完美

思维逻辑思维和批判思维的能力在该职位中非常需要

经验毫无经验的办法是成为一个人力资源助理，学习成为合格桥梁的素质

知识面基于对人的管理，必须博学多才、学富五车，这样才能得以事半功倍

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