毕业生求职难原因之眼高手低
一方面抱怨工作单位远、薪金低、企业没名气，另一方面又在抱怨工作难找。眼高手低是不少应届毕业生求职难的症结之一。
上午9时，300余家企业来到北京交通大学操场，与来自北京92所高校的5000余名毕业生进行了面对面招聘，现场抛出“橄榄枝”。参会企业一共提供了就业岗位1000余个，需求人数为2500余人，招聘专业领域主要为工学、理学、经济学、管理学等。
“想招个合适的人真挺难的。”某公司招聘负责人对记者说，虽然自动化、电子信息专业都和公司的业务有关，但是真正能够专精微电子的应届毕业生却又少之又少。
对于招聘应届毕业生，某公司人事负责人鲁先生也是一肚子苦水。他表示，之前公司也曾经招聘过一些应届毕业生，每个人还专门给配了师傅，一对一的“领入行”，但是应届毕业生心太浮，流动性太大。“刚刚培训完，能真正上工干活了，我们那招的`应届毕业生跟同学一聊天，发现人家找的工作更好，赚得钱更多，回来甩下辞职报告就辞职不干了。”
面对企业的抱怨，应届毕业生们也有自己的不满。“现在工作太难找了，我在30天里投了30多份简历，全部石沉大海，一个回复都没有。”从云南师范大学毕业的北京姑娘滕腾一大早就来到了招聘会现场，手里攥着一大摞简历的她徘徊在各个招聘台前。滕腾告诉记者，自己学的是心理学，希望能找一份和专业对口的工作。
“之前找过一份工作，在亦庄，离家那么远，虽然薪酬什么的都不错，那我也不考虑。”声称只是来“随便看看”的北京男孩陈晓告诉记者，自己肯定不会考虑一些没有名气的小公司，就算收入不错也不考虑，认为“没有发展前途”。
教育部高校学生司副司长黄宇表示，今年，全国普通高校毕业生将达到660万人，高校毕业生就业形势依然严峻。因此，应当将毕业生引导到基层工作，畅通到中小企业就业的渠道。同时，也希望用人单位能够给予大学生更多的就业机会。
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