中国“女高管”严重匮乏
近日,招聘专家Hays(瀚纳仕人才咨询管理有限公司)的一项调查显示,65%的.人员表示公司在帮助女性进入管理高层方面做得不够。对此,Hays中国香港及中国大陆的区域总监Em-ma Charnock认为:“在中国高层管理人员领域,女性的人数依然较少,尤其贸易、建筑等行业。大多数行业都需要吸纳更多女性进入高层管理队伍,根据我们的经验,帮助女性成为高层管理人员,不仅会扩大内部管理人才库,而且有助于提高人才留用率。”
那么,公司如何帮助女性成为高层管理人员?Hays提出以下建议:
1、成立督导小组,通过积极引导、培训以及社交活动,使女性员工能够讨论理念、获得职业发展并融入新的角色。
2、制定女性员工担任高层管理职务的战略,同时培养男性和女性管理人员。
3、利用有效的标准来衡量企业中的女性代表,确保女性高层管理人员的脱颖而出。
4、通过远程办公等人性化措施,帮助女性管理者更好地平衡工作与生活。
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