“90后”员工很难搞？
在“80后”成为职场主力军后，戴着“独生代”、“非主流”等标签的“90后”也匆匆奔入社会。网友“请叫我第一名”日前在网上贴出一位19岁男孩的求职简历，简历中，这位“90后”一口气向用人单位问了关于工作内容、待遇等22个问题，令人事部主管哭笑不得，“‘90后’的求职心态如此‘自我’，他们真的做好步入职场的准备了吗？”
“90后”的工作“三要”
“从这22个问题可以看出，这位求职者对工作的内容、自由度、薪资水平很关心，完全验证了‘90后’的生活理念：要自由、要轻松、要快乐！”网友“好人缘”认为，这三点也完全适用于“90后”的职业观。
“我也是‘90后’，都找工作快一个月了，还没找到合适的。没想到现在的公司开出的工资才一两千块，上下班都有时间限制，还有各种规章制度，时常还要加班。”网友“阿斯莫的神”感觉职场一点都不轻松，和他先前的想象千差万别。
“90后”让老板“头疼”
“作为一个私企老板，我觉得好员工越来越难招了，特别是‘90后’，比‘80后’更难搞！”网友“求真务实”说，“我所接触的`‘90后’员工大多是高中或职中学历，个个都是独生子女，不论是农村的还是城市的，都思想活跃，工作态度随便，想跳槽就跳，反正没什么生活压力。”
“90后”自主性更强
“这位‘90后’揣22个问题求职，让我看到了新一代的成长，他们学会了如何保护自我权益，不再像他们的父母一样内敛、保守，对工作任劳任怨。”虽然这位“90后”的求职简历惹来不少非议，但也获得不少网友力挺。
“虽然‘90后’员工有很多缺点和不足，但是他们往往比‘70后’、‘80后’视野更开阔、更有朝气、更加敢想敢做。这对企业创新来说，也是一笔宝贵的财富。”网友“秋刀鱼”认为，时代在进步，员工的心态也在与时俱进，对于“90后”，企业应该更加宽容一些。
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