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大学毕业生须调整就业观 求职不只是薪酬问题_综合指导
大学生就业中的结构性矛盾带来的风险在于，国家、个人的教育投资和企业的需求都不能满足。这对中国将是一个三输的局面。
中国社科院劳动经济研究所副研究员都阳为中国就业市场的奇怪现象所吸引。在珠三角、长三角等东南沿海地区，鳞次栉比的民企承担着全球分工中的世界工厂角色，它们对劳动力需求强劲，吸纳大量农民离开土地，向工厂转移。至少在2003年之前，源源不断的农民工，仍在厂房外等待进入，中国的劳动力市场，看起来还是无限供给的局势。然而2003年之后，民营老板突然发现，厂房外面等待进入的身影消失了。2004年，2005年，2006年，有的老板拿到了更多的订单，却不敢上马新的生产线，因为招不到人了。
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“民工荒”从渐露苗头到“荒成一片”的三年，正是中国大学生就业问题日趋严峻的三年。浙江生产玩具的民企老板因为人手不够，面对欧美圣诞订单一筹莫展的时候，数以百万计的大学生正为找一份满意的工作转战南北，他们散布在为找工作而租下的“十元房”内，同样一筹莫展。
两个就业市场的行情如此高度悖反，让人如同置身两个截然不同的环境。
当都阳开始关注“民工荒”的时候，他在农村的调查发现，青壮年们并没有返乡，劳动力紧张似乎预示着中国劳动力供需的拐点即将出现：“当中国新增人口下降，新增的gdp却保持增长时，新增劳动力会出现短缺。从人口年龄结构来说，2006年中国新增劳动年龄人口将达到峰值，其后处于递减趋势，到“十一五”末期，新增劳动年龄人口将减少到800万人。”都阳说，“整个‘十一五’期间经济增长与就业弹性关系表明，中国的劳动力市场可能会出现一个转折，以前的产业结构和就业弹性也会发生变化，出现劳动力短缺和工资上升的情况。”
对制造业劳动力短缺和“大学生就业难”并存，都阳的发现是，“中国存在两个劳动力市场。一个是高层次、正规的，另一个是次一级、非正规的。农民工大都进入后者，大学生则要求进入前者。‘民工荒’与‘就业难’并存，除了两个劳动力市场的供需状况不同，也反映出两个劳动力市场的分裂。”
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