职场上要不要做个强势的领导

时间：2023-08-31 10:26:01 海洁职场动态我要投稿

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职场上要不要做个强势的领导

　　人在职场，除非自己是老板，否则都会有上司的存在。最理想的状态当然是公司处于一个朝阳行业，而公司本身也不错，还有个照顾自己的好领导。以下是小编收集整理的职场上要不要做个强势的领导，希望能够帮助到大家。

职场上要不要做个强势的领导

　　有个强势上司好还是温和上司好。为了简化问题，我们先假设这个上司是个对内对外风格一致的人。即强势时对下属和其它部门同样强势，温和时对内对外同样温和。

　　我们从内外和优劣几方面谈强势上司，这里只讲因工作风格或个人性格而强势，但本身的能力，包括逻辑思维能力都正常，而不是只会强势，其它一无是处。他（也可能是她，此处只以他统称）的分析如下：

　　一、对下强势

　　1. 优点：

　　1）容易提高部下的执行力，增进推进工作的力度；

　　2）部门内部的协同能力和效率会加强，部下不敢不配合；

　　3）容易推动部下的综合能力，面对强势上司，不在事先精心准备好，在上司面前是过不了关的。

　　2. 缺点：

　　1）容易刚愎自用，搞成一言堂，听不得反对意见；

　　2）部下在被压服的情况下，容易产生抵触情绪，不能发挥自己全部能力。

　　二、对外强势

　　1. 优点

　　1）提高相关部门的配合程度，如此强势，别的部门轻易不敢得罪；

　　2）部下与其他部门沟通时容易很多，在与人合作时也能挺直腰杆，增强部下的归属感和荣誉感。

　　2. 缺点

　　1）容易造成其他部门反感，如果遇上其他部门也有强势上司，势必发生冲突，引发部门间内耗；

　　2）给自己部下也树下很多外敌，增加以后发展的难度。

　　三、对下温和

　　1. 优点

　　1）部门内部比较和谐，工作气氛相对宽松，部下的愉悦感较强；

　　2）容易听取部下意见，管理民主，集思广益，决策更稳妥。

　　2. 缺点

　　1）推动工作力度较弱，部下容易推诿扯皮；

　　2）部下工作能力凭个人意愿，没有外在推动，进取心会降低。

　　四、对外温和

　　1.优点

　　1）容易取得其他部门的好感，减少部门间敌意；

　　2）也不会为部下在外面多树敌人，减少以后发展阻力。

　　2.缺点

　　1）因为好说话，在其他部门相对忙时不易取得支持与配合；

　　2）容易成为其他部门推诿责任的对象；

　　3）部下在外面办事也相对不够硬气。

　　整体来看，强势和温和各有利弊。哪一个更易生存主要看公司决策人的态度，最好是和再上一层领导形成互补。再则也看公司所处的发展阶段。公司处于扩张期时，更需要强势人物；公司处于稳定期时，更需要温和人物。

　　关于什么上司更好，各人见仁见智，各凭喜好吧。

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