永不过时的面试技巧建议
永不过时的面试技巧建议 金融危机之下，企业纷纷“过冬”，裁员、降薪之声不绝于耳。自然，在这种情势之下，不少用人单位的招聘计划也大幅“缩水”，纷纷减少或根本不再有新的招聘需求——裁员还来不及呢！与此相反的是，求职者的找工作大潮却依然汹涌。 也就是说，在这个时刻，面对就业形势的严峻，找工作更加困难，找到一份心仪的工作那就难上加难了！从这个角度来看，对于求职者来说，又何尝不是在“过冬”呢？ 于是，很多求职者不得不务实地看待自己所面对的世界。比如，在求职时，为先觅得一个饭碗，有人就主动提出，前几个月可以不要工资。前几天，我就曾专门写过一篇博文《大学生“零工资就业”意味着什么》。 而就在几天前，我所在的事务所在招聘律师助理时，有应聘者也曾主动提出“前三个月我可以不要工资”。求职者的心情显然可以理解，但对于理性的用人单位来说，其决定录用与否，我想最关键的也并非是否可以少付几个月工资，更不会为几个月工资而去冒可能的法律风险，而在与求职者是否确实符合其招聘意愿。 说到我们事务所最近的招聘，由于在本次招聘中我参与了部分面试。从用人单位的角度，的确可以感受到求职者的求工作心切。但是，我也不得不说，在目前的不少求职者中，的确很多问题出在自己身上。 下面我就简单梳理一下在招聘中发现的一些求职者自身的`问题。 ——在这些问题中，甚至一个细节，很可能就导致一个工作机会的丧失，而不得不继续延长自己的求职之路。 1、参加面试时，以什么样的形象示人？ 我们看到过大量的指导面试的图书或者建议，如果你对这份未来的工作足够重视，一定会比较在意以什么的形象出现在面试现场。反之，如果你不认真对待它，面试结果也当然不会“认真对待”你。举例来说，就本人所在的行业而言，对于一个将要在律师事务所工作的人来说，在一座相对高档的写字楼，一个专业的律师事务所从事法律工作，应该有什么样的穿着打扮，应该是一个常识问题吧。然而，在不少来面试的人当中，竟然极少有穿正装（西服、领带、皮鞋）的求职者！无论是刚刚走出校门的大学生，还是已经有过类似工作经历的人，竟然都对此毫无意识，还是临时仓促，或者是无意在意自己的专业形象？！我自己对此真是非常不解！甚至我都在怀疑：在职场人群中，究竟是哪些人在找工作，需要在不断地找工作而没有结果？究竟是哪些人需要不断地投送简历，不断地面试，然后是不断地遥遥无期地等待而杳无音信？ 2、准时！准时！——令人不能容忍的为迟到而撒谎 在这个命题下，其实涉及到两个问题，一个是求职者的时间观念，另一个是诚实问题。 对于一个职业人来说，尤其是对于一个需要一份工作的人来说，在求职面试中更应该有严格的时间观念。当你接到面试通知时，如果你同意前往面试，那就理所当然地按照既定的时间如约到达面试地点。无论早到还是迟到，都是不应该的。 曾经有求职者，记错了面试时间，早到了一天。而对于很多招聘单位来说，很多事情都是按照计划进行的。虽然求职者白跑了一趟，对招聘者来说并不损失什么，但对于求职者来说，你会给招聘单位留下一个什么印象？ 而关于迟到问题，一般来说，对于面试而言，应该说迟到是没有理由的，除非突发事件不可抗力。而诸如不知道怎么走，路上堵车等等，都不能为自己的迟到免责。如果你参加面试时，不幸迟到了，最真诚的道歉应该是最让人可以谅解的回答，而无需再9 7 3 123 4 8 :本文仅代表作者观点,与本站立场无关.【永不过时的面试技巧建议】相关文章：
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