职业发展

从《金枝欲孽》学习职场秘籍

时间:2017-05-03 综合指导 我要投稿

“我十几岁进宫到现在已经十多年,我惟一会的就是猜测人心思勾心斗角……”这句让人听了顿时汗毛竖立的话,几乎概括了每个古代后宫女人的不同命运。曾经在香港首播创下41%惊人收视率,并引发香港全城“金枝效应”的古装清宫戏《金枝欲孽》,2月15日作为开春大戏登陆湖南卫视。一波三折、扣人心弦的情节进展,一时吸引“眼球”无数。来自湖南卫视的消息称:《金枝欲孽》首播第一集在北京地区的收视率即达到1.9%,在目前全国同一时段的电视剧收视排行中处于首位,超过当时《大长今》的首集收视成绩。

26岁的公关小姐王静婷逢人就问,“你看过《金枝欲孽》吗?如果你早已看过,那么你很有品位;如果你刚刚补习,那么你孺子可教;如果你至今未看,那么你是从外星球来的吧?”这让没看过《金枝欲孽》的小姐妹赶紧补习。同是公关小姐的关宇晴,在观看后的第三天,面色严肃地告诉王静婷,《金枝欲孽》真是一本“深谙‘OL(‘办公室女性’的英文缩写)’心理的办公室处世教科书”。

几百年前的清朝,偌大的一个紫禁城中,区区几个女人却演出了人生百态:有人明哲保身,有人阴险狡诈,有人不择手段,她们的目的只有一个———得到皇上的宠爱。人物虽然简单,剧情却很复杂,人与人之间时刻充斥着争斗。

《金枝欲孽》中,几个女人为了各自的目的,友情、爱情、良心统统可以不要,安茜为复仇,玉莹为出人头地,尔淳为报恩,如妃娘娘和皇后娘娘则是为了保住自己的地位。剧中后宫妃嫔们个个粉妆玉琢,表面上口口声声礼义廉耻,背地里的争斗却是无比惊心动魄。剧中没一个好人,没一个笨人。而安茜虽蕙质兰心,善猜人心,从无害人之心,但却处处不讨好,处处碰壁。

有人这样认为,跌宕起伏的剧情,处处暗合着当代职场人生的百转千回。

“该剧是‘现实公司政治’的古装翻版!”———这几乎被公认为是《金枝欲孽》大热的最重要因素。就连该剧的监制戚其义也承认:“《金枝欲孽》中可以看到许多在家庭、公司中发生的问题,这套剧能反映当下的社会心态,所以受到人们欢迎。”

“OL”王静婷边回味剧情边感叹:“多么复杂的内宫,多么相似的女人与人间剧情!”“剧中的皇后、如妃、玉莹、尔淳、安茜……看起来,都是在向同一个人争宠,一旦得宠,那么天下便得到了一大半。而这个叫做“皇帝”的人,在如今,便成为“职位、收入、社会地位”,或者说,叫自我实现。不论有着怎样的目的,得之便是人上人,并因此得道升天。那么,是不是从久远以前开始,但凡心高的女子,便永远离不开是非与政治?

关宇晴更加直言不讳,“女生就是喜欢分帮结派,相互斗法,职场上没有永远的朋友。”她说,公司里的姐妹关系就如同淑宁、沅淇和尔淳一样,大家刚来的时候都是好朋友,互相帮助感情非常之深。但是,如果哪一个姐妹早其他人先得到领导的赏识,另外的一个就会不服气,总想着给得到赏识的姐妹穿小鞋或者打小报告。

诚如这部剧的英文名称《War and beauty》(战争和美人),很多情况下,男人可以为了爱情抛弃高官厚禄甚至付出生命,然而柔弱的女人却可以为了身份地位,尔虞我诈,而且手段高明、毒辣。

更有职场资深分析人士把皇后、如妃、玉莹、尔淳、安茜五个女人与当今职场人物对号入座:

如妃属于深受老板宠爱的当权者。她得意时颐指气使,失意时气定神闲,工于心计。曾受尽皇帝宠爱,但后来还是被打入冷宫。棋差一着,本想利用女儿翻身,谁知却遭皇后暗算,最终连女儿都失去。

皇后则为过气领导,但仍然大权在握。她深懂“星星之火,可以燎原”的道理,哪一个妃子怀上龙种,就千方百计地把她干掉,以免他日凌驾于自己之上。皇后这种领导在职场中随处可见,你稍露锋芒,她就制定计划铲除你。

玉莹则是天资过人,学识渊博的职场新人。她认认真真地学习过社会学和人际学,深谙圆滑处世之道。虽然洞悉身边的事物却一直扮天真扮单纯。借此招博得了如妃的欢心,得到其栽培,但心太急、火太盛,最终落得“竹篮打水一场空”的下场。

尔淳虽也为职场新人但与玉莹不同。她的学识及资质略逊玉莹,但却是最早得到老板赏识且升职最快的新员工。她用的招数是扮与世无争,另有所图。在花园中第一次碰到皇帝,本是极佳的奉承时机,可是她居然拒绝给皇帝她的香包。正如她所想的,征服男人的最高境界,是让他得不到。

至于安茜,是一名熟悉单位人际关系的老员工。她厌倦了办公室里的尔虞我诈,觅出“闲事少理”的处世之道,尽量不开罪他人,一心只盼早点退休。但越想静静待在圈子外,别人越要把她扯进来。

有社会学家认为,看过该剧的很多人都感到自己像戏里的某一角色,这是一种社会悲哀。这部剧反映了现实的社会环境和人们的生存压力。善良的、吃苦的受害者不一定值得同情;而玩弄权术者只要玩得高明也被人敬仰。显然,是智力水准而非道德成为决定人物生存好坏的最重要标尺。

对职场处世文化,有职业顾问开出的解药是:直面问题,化敌为友。

职业顾问表示,今天的职场已经发生了很大的变化,如果发现别人要把你拉下马,一定要勇于面对问题和挑战,但不要以其人之道还施其人之身,否则情况会更加糟糕。目前已不是可以独享功劳的时代,与别人分一杯羹,获得双赢的局面,才是现代职场人们要学习的重要问题。


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