新人类求职提倡“自由”
春节刚过，在光谷寻得了一份新工作的李肖，连日来颇有些郁闷：从事销售工作的他，家住常青花园，却每天都要打卡上下班，因实在不堪忍受这等长途跋涉，这几日他多次通过QQ向部门经理申请能否弹性工作，希望“在保证工作业绩的前提下，不打卡，甚至可以不出现在公司。” 在寻得这份工作之前，李肖是一位从事策划的自由职业者，通过网络或者朋友介绍接活干，但因为工作量不能保证，导致他常常十天半个月接不到一份工作，迫于经济压力，他这才想到正儿八经找份工作。上班半个多月来，李肖非常不适应被打卡束缚的工作制度：“我每天的工作内容都是在外联络客户，这样来回奔波，一天根本办不了几件事；而且，我想不出非得出现在办公室的必要。”“我现在的工作方式，很多朋友都很羡慕”，在一家民营企业同样从事销售工作的冯玉娥，这段时间正忙着冲三月份的业绩，好让她能在月底腾出时间来趁着春光明媚去江西旅游一趟。据她介绍，她的工作是按月考核，老板也常年不在武汉，奔走于全国各地，平时大家通过网络、电话进行工作交流，“现在如果让我去从事朝九晚五的工作，我肯定适应不了了。” 武汉锦绣人才首席顾问黄春燕女士告诉记者，据她观察了解，更年轻一代的职场人，的确在工作自由度上有着更为强烈的`要求，有一些职场新鲜人宁愿从事所谓的自由职业，也就是为了寻找那种不被束缚的感觉。事实上，随着办公方式的网络化，也有一些公司开始尝试在销售等岗位实施弹性管理。但值得提醒的是，自由总是相对的，要想能拥有精彩的自由办公生活，良好的自我约束和管理能力对个人而言非常重要。【新人类求职提倡“自由”】相关文章：
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