引导语：我们作为一名职场新人，应该如何调整心态面对自己的职场呢?
经过激烈的竞争，很多大学毕业生进入了理想的岗位，然而，当他们正准备大展拳脚的时候，有人却被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿的工作。许多职场新人都陷在这样的环境中无法自拔，他们满腔抱负无从施展，进而郁郁寡欢。
“我好歹也是名本科生，每天竟干些打杂的营生，还经常莫名其妙被训斥，真是窝囊。”参加工作不久的蓝博向笔者抱怨着。刚走出校园的时候，他信心满怀，认为自己理论知识丰富，还有实践工作经验，应能很快得到领导的重视。
“可谁知道根本不是这么回事，我对待工作特别认真，单位交给我的任务也完成得不错。为了尽快和同事们相处好，我还主动承担了办公室的日常杂务，没想到，我因为积极反而成了‘勤务兵’，能力得不到肯定，杂务累活却总少不了我。”说起工作几个月来的遭遇，蓝博感到“怀才不遇”。
笔者认为，走入职场之初的打杂经历是大多数单位对待初学者的一种管理方法，陌生的环境，全新的人际关系以及不同的业务范畴，都得有一个适应过程。所以，职场新人首先要调整期望，保持良好心态。如何快速高效地走出职业生涯中的这段时期，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。在职场生涯中，心态的调整显得尤为必要，要不断调整自己，保持静心、耐心、细心、专心，乐观自信地对待工作和生活。
职场新人应该乐当个“勤务兵”，勤快点总没有错，职场中最忌讳的是眼高手低人又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，但如果你勤快一些，比如上班早到几分钟，做些打水扫地的准备工作，或者交给你的工作你提前一步完成，都是职场新人更快融入职场的快捷方法，同时也能更快得到老员工的认可和指导。新人抓住工作初期的机会充电，才能在稍纵即逝的机会面前表现出色，脱颖而出。
职场最难升职的6种性格
1、伴娘型。
这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。不妨问问自己：“为何承担责任让我内心恐惧?”找出阻碍成长的“礁石”。请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
2、抱怨型。
有人工作努力，却爱抱怨，让上司反感，让同事敬而远之。任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。
3、鸽子型。
老板不一定了解每个人的能力，使有的人专业与岗位不对口。他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力。应学会表达，敢于将合理建议传达给领导。
4、水牛型。
对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便再忙，宁愿自己加班，也会先帮他人，却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。
5、仇视型。
有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时家教不当有关。不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。
6、幕后型。
这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，被人当“软柿子”捏，掩盖了自己的才华。