导读
一年一度的春季招聘是各公司人力资源部每年都上演的重头戏，在这场春季"抢人大战"中，每家企业的HR都卯足了劲，使出浑身解数招揽人才，但最终效果却是几家欢乐几家愁。
很多企业之所以没有在春季战役中准确招募到人才，很大程度是因为渠道选择不正确。可不要小看招聘渠道，它可是在整个人才招聘流程发挥着重要作用。
近日，我们发起了一项"网络招聘渠道口碑调研"，采取"全开放式"的调研方式，集中收集、分析了当下热门渠道，以供HR甄选。
本次推荐的招聘渠道分为：门户招聘网站、垂直招聘网站、社交网络招聘、校园招聘网站、中高端人才招聘网站等五大类别15个渠道。
以下渠道均由企业HR、求职者、学生推荐。
门户招聘网站
1、 智联招聘
推荐理由：
简历数量庞大，9000多万注册用户、6200万份完整简历
能实现快捷、精准的招聘需求，他们的急聘、随手聘、RC等产品相当实用。
候选人资源丰富，2014年6月上市后，重新布局战略市场，提出3的三次方概念，产品线覆盖线上、线下及无线
智联的获推荐率遥遥领先于其他招聘门户，其人力资源服务行业领导者的地位优势越来越明显。
2、51Job
推荐理由：
对于不是很急的基础岗位有一定有效性
老牌招聘网站，但简历量不够丰富
综合性优势较强
3、 赶集网
推荐理由：
针对性较强，特别是低端基础职位
价格相较智联招聘和51Job有优势
垂直招聘网站
1、 周伯通
推荐理由：
IT行业针对性较强，微招聘的设计较独特
2、建筑英才网
推荐理由：
建筑行业信息和行业专业人才较丰富
3、石油人才网
推荐理由：
能源行业人才简历较丰富，尤其在南方，优势较明显
4、Damn Digital
推荐理由：
广告行业针对性非常高，简历对口性强
5、中国服装人才招聘网
推荐理由：
能够满足服装行业专业度较高的人才需求
社交类招聘网站
1、微信
推荐理由：
对HR和候选人来说使用较方便
微信信息的传播速度快，且精准度高成本低
朋友圈的推荐相对靠谱，人员素质相对有保证
入职成功率较高
2、领英
推荐理由：
专业程度高
搜索功能很强大，候选人质量高，同时费用也比较高
在寻找外籍人才及高端人才时，比较有优势和针对性，但对本土人才的招募缺点明显
3、 新浪微博
推荐理由：
能够实现便捷、精准的招聘需求
候选人信息相对较透明
校园招聘网站
1、学校就业信息网/学校论坛
推荐理由：
对于有希望找到某些特定院校的职位来说是最为精准的渠道
就业信息网的关注度也比较高，尤其对于大四学生
2、智联招聘
推荐理由：
专业程度高，专业的线下执行团队
合作院校广，在全国有400多家合作院校
3、应届生求职网
推荐理由：
广告的投放非常精准，点击量明显高于其他网站
专门针对应届生的，能和各个学校就业网站链接;
中高端人才招聘网站
1、卓聘
推荐理由：
他们推出的"3D"选人模式效果非常好，简历真实性高，
候选人丰富，85%以上的候选人有3年以上工作经验
2、Hays
推荐理由：
专业程度高、执行力较强
反馈比较快
3、Randstad
推荐理由：
口碑和资源都相对较好
(来源：网络)
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