有关上海市的病假标准是怎么样的?有哪些计算方法?下面就是小编收集的员工的病假标准表，欢迎大家阅读!
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上海市职工病假工资标准（2016.4.1~2017.3.31）
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一、病假工资计算标准
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连续休假时间
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连续工龄
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病假工资（或疾病救济费）
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6个月以内的 （病假工资）
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不满2年
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本人工资的60％
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满2年不满4年
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本人工资的70％
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满4年不满6年
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本人工资的80％
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满6年不满8年
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本人工资的90％
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满8年及以上
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本人工资的100％
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超过6个月的 （疾病救济费）
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不满1年
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本人工资的40％
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满1年不满3年
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本人工资的50％
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满3年及以上
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本人工资的60％
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二、病假工资计算基数（上述“本人工资”怎么算）
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有约定
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从约定，但不得低于正常出勤工资的70％
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无约定
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正常出勤工资的70％
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相关依据
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上海高院民事审判庭2014年第三季度庭长例会研讨纪要（民一庭调研与参考[2015]11号）第一条
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三、病假工资的上下限
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上限
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（1）5939元（2015年度上海市月平均工资） 注：可以以此为上限，也可以高于该标准。
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（2）本人原工资水平
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下限
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（1）企业月平均工资的40% 注：应当以此为下限，一般不得低于该标准，但不得高于本人原工资水平，也不得高于5939元。
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（2）1752元（上海市最低工资标准的80%） 注：必须以此为下限，不得低于该标准
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四、病假工资的构成
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应从病假工资中扣除的项目
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应由职工缴交的养老保险费
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应由职工缴交的医疗保险费
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应由职工缴交的失业保险费
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应由职工缴交的住房公积金
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上海病假工资规定2016年计算方法
上海病假工资计算公式：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数