日前公布的“十三五”规划建议明确指出，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实行有利于缩小收入差距的政策。专家预计，“十三五”期间，总体上工资仍会保持稳步增长态势。
新疆河南江西基准线最高
据不完全统计，截至目前，全国共有21个省(区、市)发布2015年企业工资指导线，分别是新疆、河南、江西、海南、四川、河北、甘肃、北京、内蒙古、山东、山西、陕西、天津、上海、福建、广西、云南、青海、广东、辽宁、吉林。
企业工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，虽并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
上述省(区、市)中，企业工资指导线基准线最高的是新疆、河南、江西三省，达到12%;在平均工资增长上线方面，天津、山西、山东、河南4省市并列第一，上线水平达到18%;而工资增长的下线，陕西、甘肃和江西最高，为5.0%。
与2014年相比，在基准线方面，除了四川省和去年持平以外，其余20个省(区、市)基准线均出现下降。其中，辽宁省和吉林省的基准线从去年的12%下调至今年的8%，降幅最大。
以上海为例，2015年企业工资指导线基准线为10%，较去年下降2个百分点，上线为16%，与去年持平，下线为4%，较2014年下降1个百分点。内蒙古自治区2014年基准线为11%，今年下调0.9个百分点;增长上线为16%，下调1.5个百分点;增长下线为3.5%，下调0.5个百分点。
企业工资指导线素来被认为是区域经济的风向标之一。近两年来，中国经济由高速增长向中高速进行转变。今年以来，经济下行压力仍然不减。据国家统计局发布，2015年前三季度，前三季度国内生产总值487774亿元，按可比价格计算，同比增长6.9%，创下6年来新低。
这种迹象在2015年企业工资指导线上也有所体现。“多数地区2015年企业工资指导线涨幅为持平或下调，反映了当前经济面临下行压力、企业利润空间缩小的现状。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健此前表示。
部分省份要求效益好的企业提工资
为提高企业工资指导线的约束力，也有部分省份提出了较为明确的要求。陕西省人社厅提出，对有效益却故意不增加职工工资的企业，要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。
广东省人社厅则要求，根据今年最新发布的指导线，企业效益达到同行平均水平的，可大体按基准线(8.5%)涨工资。效益增长较大、职工工资水平偏低的企业，可以适当提高增长幅度，但一般不能超过警戒线的12.5%。
北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实指出，经济新常态会带来收入分配格局的变化，也会对收入分配制度改革提出新要求。深化收入分配制度改革，既有助于经济结构的调整，提高居民的消费支出比例，又能提高劳动者的生产积极性，推动经济增长。
日前公布的“十三五”规划建议明确指出，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，实行有利于缩小收入差距的政策。乔健预计，“十三五”期间，总体上工资仍会保持稳步增长态势，最低工资标准将每年保持10%左右的增速。
从上图可以看出，在这14个地区中，新疆、河南的基准线最高，为12%;在工资增长上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一;而工资增长的下线，陕西最高，为5%。且与2014年相比，上述14个省份今年的企业工资指导线涨幅无一增长，均为持平或下调。
以北京为例，月均工资最多有望涨逾1000元。据报道，今年6月，北京市统计局、市人力社保局发布，2014年度北京市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。
如果按照上线16%来计算，今年北京企业在岗职工月均工资最多有望增加1034.08元(6463*16%);如果按照基准线10.5%计算，今年北京企业在岗职工月均工资有望增加678.61元;如果按照下线3.5%计算，今年北京企业在岗职工月均工资最少有望增加226.20元。
工资指导线看起来很美，实际上并不能当吃当喝
据报道，在不少国有企业及大企业，都是有涨工资的能力，但企业不愿意涨。以河南省为例，据统计，70%的中小企业工资增长缓慢，根本达不到工资指导线的标准。河南省社科院副院长谷建全表示，政府没法直接干预企业的工资增长，工资指导线并不具有强制约束力，工资指导线，指导作用不大。
涨工资还得靠自己：升职加薪六大秘诀
对高阶经营者来说，决定一个人是否升职加薪的关键因素，还是在于“你对于企业有多少的贡献度”而定，这里所说的“贡献度”不单指业绩上的实质贡献，尚包括了你的专业能力、管理能力、以及你是否有能力为企业领导一个团队等能力。 此外，还有六大秘诀可以助你加薪：
升职加薪秘诀一：专业能力是否与日提升
这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
升职加薪秘诀二：你的时间管理能力
从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
升职加薪秘诀三：拥有一个符合职场要求的仪容
中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。
升职加薪秘诀四：团队合作的责任感
如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升职加薪秘诀五：扛起压力与解决能力
当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。
升职加薪秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考
站在公司经营的角度思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。
如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了!