引导语：我们一起来学习中节能六合天融企业的特色的企业文化，企业可以借鉴学习。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。中节能六合天融公司自1992年创立之初，领导就重视企业文化的建设与创新，以“人本创新和谐报国”为企业的核心价值观，以“融天地之力，创绿色未来”为企业的使命，致力于打造中国乃至世界最大的减排监测运营服务商。面对多变的国内环保市场和复杂的国内外宏观经济环境，中节能六合天融环保科技有限公司紧紧围绕“企业经营”这个核心，全力推进文化强企工程，不断整合和升华企业文化的内涵和外延，在激烈的市场竞争中逐渐形成了具有自身特色的企业文化和铁军的战斗力，实现了对企业的跨越式发展的支撑。
一、天融特色的企业文化
六合天融公司的企业文化是开放、包容的文化，特别注重吸收学习先进的文化，经过近20年的发展，公司的企业文化经过沉淀与创新，形成了由核心价值观、企业愿景、企业精神、企业人才观构成的六合天融特色企业文化。
(一)企业核心价值观：人本、创新、和谐、报国
中节能六合天融公司自创立之初，就以“人本创新和谐报国”为企业的核心价值观，核心价值观中摆在公司第一位的是以人为本，以公司所有的员工为本，以公司所有的客户为本，公司的发展壮大是与客户的支持、员工的努力密不可分的，公司首要任务就是让客户舒心，让员工安心;创新则是指在公司经营和管理的各个方面都坚持创新，技术创新、管理创新、模式创新，摸索出一条适合公司、适合行业、适合中国国情的发展道路;和谐则是指公司内部、公司与公司之间、公司与社会之间都要形成和谐的氛围和关系;报国体现了公司作为央企的社会责任感，从小的方面讲，六合天融公司希望通过自己的努力，通过帮助扩大就业人员，创造经济价值，缴纳企业税金，为社会贡献力量;从大的方面讲，一方面，中节能六合天融希望通过自己的努力，在一定程度上削减污染物排放，修复受损的环境，利用可循环废弃物，为祖国的碧水蓝天贡献力量;另一方面，为国家摸索经验、探索道路，靠自己的力量推动环保行业的发展和转型。
(二)企业愿景：成为中国乃至世界最大的环境运营服务商
作为环保行业的先锋军，多年来从事环境保护工作，时刻以环境保护为己任，公司一直致力于为客户、为社会提供污染气体减排和在线监测服务，经过不懈努力，公司现已拥有国际领先的湿式氧化镁法脱硫技术，是国家环保部首批烟气脱硫工程特许运营企业，在电力、冶金行业拥有众多建设业绩和运营业绩，尤其在冶金行业烧结机烟气脱硫工程市场占有率全国领先，在线监测领域也位列全国前列，具备了发展成为巨型先进环保公司的根基，认真分析研究国家环保行业的政策和中国节能集团的战略规划后，公司确定了成为中国乃至世界最大的环境运营服务商的企业愿景，并将为之持续奋斗。
(三)企业精神：航天精神、铁军精神、中节能精神
中节能六合天融公司最初的创立团队来自于祖国的航天系统，最初的企业精神继承了“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献”的“航天精神”， 融入了“国学精髓”，而后依托六合集团铁军后裔背景，借鉴军队培训体系及公司自身发展需要，公司学习吸收了“铁的信念、铁的意志、铁的团结、铁的纪律、铁的作风”的“铁军精神”和“创新、拼搏、奉献”的“中节能精神”，最终形成了以“航天精神”、“铁军精神”为骨干、“国学精髓”为血液、“中节能精神”为经脉的企业精神，并形成了特有的表现形式。
(四)企业人才观：mp2
六合天融公司创立至今，一直高度重视人才工作，在长期的管理实践中，公司逐步摸索出一套独有的、具有天融特色的人才标准，总结为mp2模型。mp2模型共有三个维度：德“(m-morality)”、才“(p1-performance)”和“激情(p2-passion)”，与传统的德才兼备相比，中节能六合天融公司非常强调“激情”，无论是刚入职场的新人，还是已经在职场中摸爬滚打数十年的老员工，都必须时刻精神抖擞，愿意为公司的发展，与环保行业的发展贡献自己全部的力量，三个维度兼有的人才是中节能六合天融公司渴求的人才和优秀员工。近二十年来，中节能六合天融就是靠着mp2模型筛选出来的人才实现着公司的持续发展，快速发展，逐渐在行业内站稳了脚跟，打响了知名度。
二、天融文化的发展与创新
企业文化存在于传承，发扬于传承，没有传承，就等于放弃企业长期积累的精神文化资产，但企业文化也必须创新，没有创新，因循守旧，不能与时俱进，企业就可能停滞不前，走向衰败。因此，企业文化传承与创新是相辅相成的，不能顾此失彼，传承是基础，创新是灵魂。
在“天融文化”的引领下，六合天融公司开展了大量的文化传承与创新的实践，其中较著名的有：党政工团院同心圆建设和虚拟团队。
(一)“党政工团院同心圆建设”
加入中国节能集团后，公司积极主动的完善自身组织建设工作，结合公司实际情况，公司成立了党委、工会和团委。以公司经营管理工作为核心，公司党委、工会、团组织及天融学院，结合不同组织目标，开展工作规划，开展相关活动，从不同侧面参与公司经营战略的实施，也保障了自身独立发展的可持续性，并与公司行政机构和专门的培训机构“天融学院”一起，创造性的形成了“党政工团院共建同心圆”新组织理念和形式。
如今，“党政工团院共建同心圆”已经深深的植根于每一个六合天融人的脑海中。2013年，党政工团院基层慰问、天奥杯运动会、昌平扶贫、贫困生资助、雅安捐款、阜平捐助、天融月刊合订本的编辑成册、多期新兵营的举办等一系列充满爱心和富有六合天融特色的活动，为公司文化传承、促进新员工文化趋同，更快、更好的融入公司环境搭建了平台，开辟了捷径。
(二)虚拟团队建设
虚拟团队是虚拟组织中一种新型的工作组织形式，是一些人或团队由于具有共同理想、共同目标或共同利益，结合在一起所组成的团队。与传统的管理方式比，虚拟团队的管理柔韧性更大，管理效率和速度更高，在虚拟团队中形成扁平式的组织形式，通过有效的激励手段，更有利于发挥虚拟团队所有成员的主观能动性，激发团队成员的潜能，从而取得理想的效果。
虚拟团队是中节能六合天融公司历史上企业文化的一朵奇葩，为公司的成长、转型、模式探索提供了众多宝贵的经验。20xx年，中节能六合天融公司虚拟团队入选清华大学经管学院mba教学案例库，更是成为了所有天融人的骄傲。
在多年的实践中，根据公司经营的实际需要，虚拟团队最终可能会变成公司的实体部门，或在为公司摸索出有效道路后解散。公司历史上每一次创新、每一次成功转型的背后几乎都有虚拟团队存在的身影。自中节能六合天融公司“铁军培训班”第一期以来，已经先后成立过20余个虚拟小组，涵盖公司的各个领域，为公司发展和管理实践做出了巨大贡献。
“天融文化”的推行效果
中节能六合天融公司自成立以来，几乎每年都保持50%以上的业务增长，业务增长的质量和水平也持续稳步提升。公司能取得今天的成绩，与优秀的企业文化和持续的文化创新有密不可分的联系。特色的“天融文化”，不仅为企业带来迅猛发展的动力，带动了企业一年一个新台阶的前进。
在天融的发展历史上，每一次公司的成功转型和跨越式发展都离不开天融文化的巨大贡献。天融文化在公司的发展中具有无可替代的地位，在公司创立之初，中节能六合天融公司“自力更生、艰苦奋斗、大力协同、无私奉献”的“航天精神”给了创业者们一路前行的勇气，让他们在白手起家的时候，遇到困难挫折的时候，从不放弃，永不退缩，正是这种拼搏精神让他们在短短的两年时间里就在在线监测行业站稳了脚跟，研制出了全国领先的仪器设备，打破了国外企业对在线监测仪器行业的控制。也正是这种精神，让公司赢得了富有战略眼光、民族热情的爱国志士的关注，获得了更多的资本注入，吸引到了一批致力投身于环保行业的人才，大大加快了公司的发展速度，也让公司获得了学习吸收铁军文化和中节能文化的机会。
在公司的营销工作遇到困难时，虚拟团队和铁军精神的完美结合，及时转变了公司营销模式和发展方向，为公司持续高速增长开辟了新的道路。公司5110战略提出后，公司的创新意识又发挥了巨大的作用，公司全员动员起来，从公司的商业模式、内部管理、科技研发、设计施工的各个方面，为公司献计献策，完善公司的战略规划和落地方案。
在和谐人性的环境和氛围中，公司内逐渐形成了和谐、积极、阳光的行为导向，公司员工人人快乐工作、幸福生活，在长年累月的人本关怀中，公司的人员流失长期处于较低的水平，员工在公司的平均服务时间在5年以上。很多第一份工作即在天融的年轻人已经成长为行业中的青年专家、岗位
能手和公司的中流砥柱，成为公司稳定快速持续增长的有力保障。
公司在文化的巨大推动下，在航天精神、铁军精神和中节能精神在公司的企业文化中的完美融合中，在公司的报国热情，深厚底蕴，创新意识和拼搏激情中，公司快速健康的发展。
多年来，公司产生的经济效益、社会效益、生态效益显著提高，得到社会各界的认可。这无疑是对中节能六合天融企业文化的高度肯定。
“天融文化”增强了团队的凝聚力，提升了全员素质，提高了员工的工作积极性和执行力，为公司的发展提供了有力的保障。在天融文化的感召下，中节能六合天融人团结一心，众志成城，奋发向上，顽强拼搏，闯出了一条环保行业“铁军”之路。公司努力追求企业自身发展的同时，时刻不忘企业在创立之初就已定下的核心价值观，时刻不忘央企的社会责任和身负的民族使命。公司定将继续探索，将文化创新工作进行到底，我们要学习、借鉴先进企业的经验，继续加大企业文化建设力度，以文化为引领，为企业健康、持续、和谐发展提供强大的精神动力和力量源泉，为5110战略目标的实现，为节能梦的实现持续奋斗!