企业文化落地就是企业的每一个员工都能够把企业所倡导的理念转化为一个个创新的行为和结果。
企业文化落地要做到“四入”：
——“入脑”：就是认识，就是在思想上要知道。员工对企业文化要有全面的充分的认识，员工与企业文化要达成共识，称之为“入脑”。
——“入心”：就是认知，就是在观念上要相信。员工随时都接受企业文化的影响，员工与企业文化要达成默契，称之为“入心”。
——“入髓”就是认同，就是在意识上要赞同。文化理念要成为员工的潜意识，成为员工不可言传的心理共鸣，员工在行为上要以企业文化为导向，称之为“入髓”。
——“入行”：就是自觉，就是在行为上成为习惯。企业的价值观要成为员工的价值观，企业的文化理念要成为员工的信仰，融入为员工的行为习惯，员工主动按照文化的导向去行动，自觉履行岗位责任，自主执行上层决策，达到员企合一，称之为“入行”。
总之，要真正有效地确保企业文化落地必须要达到行为自觉，知行合一。