世界上没有无缘无故的忠诚，忠诚也不是一个人最终的目的。以下是小编为大家推荐的离开薪酬和成长谈不了忠诚，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
大企业的HR招聘时，通常都有一个“潜规则”：如果一个求职者没有在任何一家公司呆过超过3年，该求职者会被认为“不稳定”，这种人通常连初面的机会都没有。
大部分情况是这样的。笔者曾经在一家上市公司做过HR不短的时间，看过数千份简历，除非你是刚毕业(或不久)的学生，对于已经工作多年的求职者，一般先看工作履历表，凡是频繁跳槽的一般不做考虑。
为什么?
因为一个经常跳槽的人，他自己的职业规划至少是不清晰的，甚至是没有的，说到底，这种人连他自己想要什么都不知道!多可怕!另外，任何一家公司都有其成功的因素，呆的时间不到3年，基本上还没完完全全融入公司，公司为什么成功他其实完全不知道。换句话说，这种人在这家公司根本没有学到什么，他还是原地踏步!
但同时，我也经常收到求职者的一些私信咨询，如：刚进入一家公司不久(三月、一年、两年等)，但经过一段时间的磨合，非常确定的是：这家公司不适合我，怎么办?他们非常担心，如果离开再去求职，HR会不会认为我不稳定?
这是一个矛盾吗?!
一个公司到底呆多久合适?
员工辞不辞职和公司是否辞退某个员工的标准是什么?
员工到底什么时候该辞职?
企业什么时候该辞退员工?
企业是一个功利性很强的组织，给你一万的月薪，如果你创造的价值没有超过一万，从投资的角度看，这是一笔亏本买卖，这是不划算的。除去新员工或者培训投资的因素，这种亏本买卖就应该立马中止，这种员工就应该立即辞退!
从员工的角度看，作为职场人士，我们打工到底为了什么?说白了，我们到底要什么?
01、工资
刚毕业的大学生，工资起码能养活自己吧。已成家立业的，家庭的收入能养活一家人吧!年龄再大一些的，还得希望有些储蓄，退休的时候，挣不到钱的时候，才不至于饿肚子吧!
这是最最起码的要求吧?
如果达不到这个要求，我觉得有两方面原因：
1、你是不是能够胜任目前手头上的工作?是基本满足工作要求，还是做得足够好创造了远远大于本职工作的价值?如果是后者，你应该另谋出路，要么换东家，要么去创业等!2、自己做的还不够，那么放弃抱怨，让自己做的足够好!
02、成长
要有锻炼和学习的机会，要有犯错的机会，使自己以后更加具备竞争力，原地踏步就是退步，因为所有的人都在进步。时间是最大的成本、是最宝贵的，谁都没资格浪费!