劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。以下是小编为大家推荐的只有签字没盖公章是否生效相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
沈阳丁女士问：
2014年6月，女职工小丁与一家医药公司签订两年期劳动合同，但合同书上只有人力资源部经理的签名，没有加盖公司公章。2014年12月，人力资源部突然通知小丁，公司为提高效率要精简人员，从下月起小丁就不用来上班了。小丁以合同期限未到为由与经理据理力争。不料，经理却说劳动合同上没有公司盖章，表明合同还没有生效，公司可以随时辞退小丁。经理的说法是否有法律依据?劳动合同上没有单位公章是否生效?
解答：
《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。
在此特别提醒：为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下三种情形：其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。
17日，中山就公积金政策调整举行听证会，二人共同贷款额度上限由50万提升到60万、扩展因住房消费提取公积金的群体、纯公积金贷款可每月自动冲还贷等政策修改顺利通过听证代表质询，中山市公积金管理中心相关负责人表示，听证通过后，政策调整方案将报公积金管委会审批，有望在半年内制定细则并实施。
此次听证会的政策调整内容自今年4月以来就陆续在中山市公积金中心网站上对外公布、征求社会意见，其中“增设其他住房消费提取”和“二人共同贷款额度提升”两项较为引人关注。前者是指在中山已有房产且没有符合购买、建造、翻建、大修住房提取住房公积金情形的职工，连续正常缴存住房公积金满三个月或以上的可以每三个月提取前三个月缴存金额的30%，提取金额上限为1500元。后者为两人以上共同申请住房公积金贷款购买一套房产，最高可贷额度拟由目前的50万元提高到60万元。此外还有满足条件情况下缩短公积金提取时间、增加贷款额度等政策调整，也一同在此次会议上进行听证。参加听证会的8名代表来自政府、房地产开发公司及其他企业、事业等单位。没有代表对政策修改提出反对，但有代表提出问题要求公积金管理中心做进一步解释。
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